نحن متحمسون للإعلان عن هذه الجولة الأخيرة من التمويل لمساعدتنا في تعزيز المنصة والتوسع في أسواق جديدة وتنمية فريق نجاح العملاء. وقد قادت هذه الجولة شركة 1818 فينتشر كابيتال للاستثمار في مجال التكنولوجيا في مراحلها المبكرة ومقرها غيرنسي، والتي استثمرت أيضاً في جولتنا السابقة.

في حين أن القدرة على توظيف المواهب من جميع أنحاء العالم هي واحدة من أفضل الأشياء في العمل عن بُعد، إلا أنها تأتي أيضاً مع تحديات خاصة بها. لتوظيف مرشح جيد عن بُعد، ستحتاج إلى تعديل عملية التوظيف الخاصة بك لاستيعاب الصفات الخاصة عن بُعد، بالإضافة إلى الحكم على المرشح بالطريقة المعتادة التي تتبعها في المقابلات الشخصية.

تعرّف على كيفية قيام شركة Packaly الهولندية الناشئة لتوصيل الطلبات في الميل الأخير بتطوير فريقها من سعاة الدراجات الهوائية وتوسيع نطاق جهود التوظيف لديها بمقدار 3 أضعاف لتلبية الطلب المتزايد على الأعمال.

بدأت ثورة العمل عن بُعد حتى قبل الجائحة. ويرجع أحد الأسباب المهمة لهذا الارتفاع الهائل إلى قدرة العمل عن بُعد على مساعدة المؤسسات في العثور على أفضل المواهب وخفض التكاليف. ومع ذلك، فإن بناء فرق العمل عن بُعد ينطوي على بعض التحديات التي يجب على كل مؤسسة فهمها لتحقيق النجاح.

توظيف المواهب عن بُعد هو السؤال الذي يشغل بال كل شركة. سواء أكانوا موظفين بدوام كامل، أو موظفين مستقلين، أو مستشارين لمرة واحدة، فالشركات التي تبحث عن مواهب متميزة لديها الآن أوسع نطاق ممكن. وفي حين أن الإنترنت يجعل كل ذلك ممكناً، فإن إجراء المقابلات المتزامنة يجعل كل ذلك ممتعاً.

بعد تقييم 15,000 مقابلة عمل، أخذنا الأسئلة الخمسين الأكثر شيوعاً وتحدثنا مع شركائنا من أصحاب العمل. أردنا أن نرى ما إذا كانت الأسئلة الشائعة، مثل تلك المذكورة أعلاه، قد أدت إلى رؤية عميقة للمرشحين. وقد قالوا جميعاً إن الأسئلة الأفضل أدت إلى إجابات أفضل في المقابلات وقدّموا لنا هذه النصائح لكتابة أسئلة مقابلات عمل رائعة.

لقد تفضّل عملاؤنا بتقييم جودة دعمنا بنسبة 100%، وسهولة التعامل معنا بنسبة 100%، وقالوا أيضًا إن 97% منهم سيوصون بنا. يا للروعة!

لا تتعثر مع إجهاد التكبير/التصغير. جرّب Willo: بديل Zoom الذي يقدم ميزات مزامنة موفرة للوقت