اتخاذ قرارات توظيف أسرع وأكثر وضوحًا واتساقًا
تحظى بثقة أكثر من 5,000 فريق توظيف في الشركات سريعة النمو
استأجر بثقة باستخدام Willo.
تساعد «ويلو» فرق التوظيف على العمل بسرعة أكبر دون المساومة على الجودة. يمكنك فحص عدد أكبر من المرشحين، وتحديد الأفضل منهم، واتخاذ قرارات يحظى تأييد فريقك بأكمله.
رؤى ويلو
طبقة المعلومات الاستخباراتية لاتخاذ قرارات توظيف أكثر وضوحًا
تقوم «Willo Insights» بتقييم المتقدمين وفقًا لمعاييرك الخاصة لما تعتبره مؤهلات جيدة، مما يسهل عليك تحديد من يستحق وقتك، ويقلل ساعات المراجعة اليدوية، ويتيح لك اختيار المرشحين النهائيين بثقة.
تعريف
المباراة
مراجعة
قبول
التوظيف
لماذا تثق أكثر من 5000 فريق حول العالم في Willo Insights
تخلص من ضوضاء التطبيقات على الفور.
تساعد «Willo Insights» فريقك على الانتقال بسرعة من آلاف الطلبات إلى قائمة مختصرة مركزة وعالية الجودة.
- يتم تحديث قائمة المرشحين النهائيين في الوقت الفعلي مع انتهاء المقابلات
- ظهرت على الفور أسماء المرشحين الأقرب إلى التيار القوي
- تقليل الوقت المخصص لمراجعة الكميات، وتخصيص المزيد من الوقت للمحادثات المهمة
أعطِ الأولوية للمرشحين المناسبين، وليس فقط للمرشحين الذين حصلوا على "درجات"
على عكس خوارزميات التقييم التي تعمل كـ«صندوق أسود»، تبدأ Willo Insights بخطة التوظيف الخاصة بك — أي المهارات والسياق الثقافي ومتطلبات الوظيفة التي تحددها — وتقوم بمقارنة كل مرشح مع هذه المعايير.
- تقييم قائم على خطة عمل مبنية على تعريفك للنجاح
- يقيس مدى التوافق بين المهارات وملاءمة الدور والسياق الثقافي
- يعيد ترتيب قائمة المرشحين لديك باستمرار مع وصول مرشحين جدد
اتخاذ قرارات توظيف واثقة ومتسقة
تقدم لك "Insights" أدلة واضحة على مدى توافق كل مرشح مع متطلباتك. وبهذه الطريقة، يصبح كل قرار يتعلق باختيار المرشحين النهائيين قابلاً للتفسير ومتسقاً، ويسهل على فريقك بأكمله تأييده.
- تُطبق نفس المعايير على كل مرشح، في كل مرة
- مراجعة شفافة للتنسيق يمكن لفريقك الاطلاع عليها وشرحها
- قوائم مختصرة منظمة تصمد أمام التدقيق
أدوات التقييم الأخرى القائمة على الذكاء الاصطناعي مقارنةً بـ Willo Insights
أدوات تقييم أخرى تعتمد على الذكاء الاصطناعي
التركيز على الأتمتة والسرعة.
رؤى ويلو
التركيز على تسهيل عملية التوظيف بشكل أسرع وأكثر ثقة
أدوات تقييم أخرى تعتمد على الذكاء الاصطناعي
نموذج ذكاء اصطناعي عام لا علاقة له بوظيفتك أو بفريقك
رؤى ويلو
قم بتقييم المتقدمين وفقًا لخطة التوظيف الخاصة بك والمعايير التي تحددها.
أدوات تقييم أخرى تعتمد على الذكاء الاصطناعي
درجات "تصنيف" المرشحين الموجزة
رؤى ويلو
يقيس مدى توافق المتقدم مع المعايير التي يحددها صاحب العمل.
أدوات تقييم أخرى تعتمد على الذكاء الاصطناعي
نتيجة الصندوق الأسود. ترى النتيجة، لا المنطق
رؤى ويلو
كل تصنيف قابل للتفسير. يمكن لفريقك معرفة السبب بالضبط
أدوات تقييم أخرى تعتمد على الذكاء الاصطناعي
الذكاء الاصطناعي والأتمتة هما المحركان الرئيسيان لعملية اتخاذ القرار
رؤى ويلو
فريقك هو الذي يتخذ كل قرار. أما الرؤى فتوفر لك الأساس اللازم للقيام بذلك بشكل أفضل.
اكتشف المزيد من الطرق للعثور على أفضل المواهب وتقييمها وتوظيفها بسرعة أكبر
ابتكر أسئلة مقابلة رائعة
يتعلم من مقابلاتك السابقة
يصلح لكل من أسئلة المقابلة والمتابعة
تحديد من لا يمكنك توظيفه على الفور
قد تتلقى كل شهر 100 أو حتى 1000 من المرشحين الذين لا يمكنك توظيفهم بسبب موقعهم أو منطقتهم الزمنية أو متطلبات التأشيرة أو اللغة التي يتحدثون بها... دعنا نتعرف عليهم.
تشكل هذه السمات 30-50% من مجموعة المرشحين
(ولكن للأسف لا يمكنك توظيفهم)
لا يتحدث اللغة
التأشيرة غير محفوظة أو منتهية الصلاحية
اختلافات المناطق الزمنية
الموقع الجغرافي
عدم القدرة على الحصول على فحص الخلفية
التنقل
استخدم هذه المطالبات لوضع قائمة مختصرة بأفضل المرشحين في يوم واحد
لدينا أكثر من 100 مطالبة يمكنك استخدامها لتضييق نطاق المرشحين لديك كما لو كان لديك مساعد توظيف يراجع كل واحد منهم نيابة عنك!
المرحلة الأخيرة... من يبرز؟
أمثلة على الموجهات:
"حدد موعدًا لمقابلات المرحلة النهائية مع قائمتي المختصرة يوم الاثنين القادم."
"بناءً على هذه القائمة المختصرة، من يناسب ثقافة شركتنا أكثر ولماذا؟"
"اطلب فحص الحق في العمل لمرشحي المرحلة النهائية."
+100s من الأسئلة الأخرى التي يمكنك طرحها
ميزات إضافية لإعداد التقارير والتأهيل لجعل عملية توظيف المرشح المثالي أكثر سهولة
فرق التوظيف قبل وبعد انضمام "ويلو إنتليجنس"
عملية التوظيف التقليدية الفوضوية
- غارقة في الطلبات.
- مراجعة السير الذاتية باستمرار للحصول على التفاصيل ذات الصلة.
- إرسال رسائل بريد إلكتروني للمتابعة واحدة تلو الأخرى
- مراجعة المرشحين يدويًا، مما يؤخر اتخاذ القرارات.
.webp)
جميع ميزات الذكاء
- قم بإعداد أسئلة المقابلة والمتابعة.
- ابحث حسب مهارات أو شغف أو دوافع معينة.
- إرسال رسائل بريد إلكتروني مخصصة لرفضك وملاحظاتك.
- لخص المرشحين بناءً على معاييرك المحددة.
