حدد أفضل 10% من المرشحين هذا الأسبوع!
(حتى لو كان لديك 1000)
سيعمل الذكاء الاصطناعي الذكي من Willo على فهم جميع بيانات المقابلات الخاصة بك ويساعدك على طرح الأسئلة الصحيحة، وتصفية الأشخاص غير المناسبين، وإرسال رسائل البريد الإلكتروني التي تم رفضها، وحتى جدولة مقابلة المتابعة.
قم بتضييق نطاق مجموعة المرشحين الحاليين (حتى) أثناء العرض التوضيحي
90% من وقت التوظيف يتم إنفاقه في تصفية المرشحين وإرسال رسائل البريد الإلكتروني الخاصة بالتقييمات
عملية التوظيف التقليدية الفوضوية
- غارقة في الطلبات.
- مراجعة السير الذاتية باستمرار للحصول على التفاصيل ذات الصلة.
- إرسال رسائل بريد إلكتروني للمتابعة واحدة تلو الأخرى
- مراجعة المرشحين يدويًا، مما يؤخر اتخاذ القرارات.
.png)
جميع ميزات الذكاء
- قم بإعداد أسئلة المقابلة والمتابعة.
- ابحث حسب مهارات أو شغف أو دوافع معينة.
- إرسال رسائل بريد إلكتروني مخصصة لرفضك وملاحظاتك.
- لخص المرشحين بناءً على معاييرك المحددة.
يقوم العملاء بالفعل بتحديد أفضل 10% من المرشحين في ساعات وليس أسابيع.
ابتكر أسئلة مقابلة رائعة
يتعلم من مقابلاتك السابقة
يصلح لكل من أسئلة المقابلة والمتابعة
تحديد من لا يمكنك توظيفه على الفور
قد تتلقى كل شهر 100 أو حتى 1000 من المرشحين الذين لا يمكنك توظيفهم بسبب موقعهم أو منطقتهم الزمنية أو متطلبات التأشيرة أو اللغة التي يتحدثون بها... دعنا نتعرف عليهم.
تشكل هذه السمات 30-50% من مجموعة المرشحين
(ولكن للأسف لا يمكنك توظيفهم)
لا يتحدث اللغة
التأشيرة غير محفوظة أو منتهية الصلاحية
اختلافات المناطق الزمنية
الموقع الجغرافي
عدم القدرة على الحصول على فحص الخلفية
التنقل
سيقوم Willo بكتابة رسالة بريد إلكتروني مخصصة للرفض وإرسالها لك تلقائيًا!
السبب الأول وراء ضعف تجربة التوظيف لدى المرشحين هو أنهم لا يتلقون أي رد بعد المقابلة.
يمكنك الآن تقديم ملاحظات لكل مرشح بناءً على ملاحظاتك، مع نقاط حقيقية قابلة للتنفيذ يمكنهم استخدامها في المقابلات المستقبلية.
استخدم هذه المطالبات لوضع قائمة مختصرة بأفضل المرشحين في يوم واحد
لدينا أكثر من 100 مطالبة يمكنك استخدامها لتضييق نطاق المرشحين لديك كما لو كان لديك مساعد توظيف يراجع كل واحد منهم نيابة عنك!
المرحلة الأخيرة... من يبرز؟
أمثلة على الموجهات:
"حدد موعدًا لمقابلات المرحلة النهائية مع قائمتي المختصرة يوم الاثنين القادم."
"بناءً على هذه القائمة المختصرة، من يناسب ثقافة شركتنا أكثر ولماذا؟"
"اطلب فحص الحق في العمل لمرشحي المرحلة النهائية."
+100s من الأسئلة الأخرى التي يمكنك طرحها
ميزات إضافية لإعداد التقارير والتأهيل لجعل عملية توظيف المرشح المثالي أكثر سهولة
