بودكاست واقع التوظيف

في هذه الحلقة من بودكاست واقع التوظيف، ينضم إليّ أرتيمس برادلي لورانس، منسق الموارد البشرية في تايلر ISD، وهي أكبر منطقة تعليمية في شمال شرق تكساس. نناقش التحديات والاستراتيجيات الفريدة التي ينطوي عليها التوظيف في مثل هذه البيئة التعليمية المتنوعة.

🏫 مسؤوليات التوظيف المتنوعة: يناقش أرتيميس مجموعة واسعة من مهام التوظيف في تايلر ISD، من توظيف المعلمين إلى موظفي الحراسة وسائقي الحافلات، مسلطاً الضوء على التحديات الفريدة في العثور على مرشحين متحمسين للعمل مع الأطفال.

🌐 استراتيجيات جذب فعالة: استراتيجيات لجذب المرشحين، بما في ذلك الاستفادة من وسائل التواصل الاجتماعي، وتقديم الحوافز، وتكوين شراكات مجتمعية، والترويج للبيئة العائلية في المنطقة.

🤖 تحقيق التوازن بين التكنولوجيا والبشر: تؤكد أرتيميس على دور الذكاء الاصطناعي في عملية التوظيف مع التأكيد على أهمية الحفاظ على العناصر البشرية في الموارد البشرية. وتنصح المرشحين بالبحث عن الشركة التي يتقدمون إليها وإظهار شخصيتهم خلال المقابلات.

‍

أرتميس برادي لورانس

مرحباً بكم في حلقة أخرى من بودكاست واقع التوظيف! انضموا إليّ وأنا أتحدث مع جو أتكينسون، مؤسس PURPL، وهي منصة تعليمية بين النظراء تُحدث ثورة في التدريب على اكتساب المواهب. إليكم ما نكتشفه:

🚀 رحلة شركة ناشئة شغوفة: من دافع جو لريادة الأعمال إلى سد الفجوة التدريبية لموظفي التوظيف، تبرز شركة PURPL كحل لتحسين المهارات في هذا المجال.

🎓 منصة التعلم من الأقران: توفر PURPL لموظفي التوظيف تدريباً عملياً ذا صلة بالمجال من كبار المتخصصين في هذا المجال، حيث يتناولون تحديات مثل محو أمية البيانات وإدارة أصحاب المصلحة.

💡 تمكين المهنيين: في خضم الانكماش الاقتصادي، تقدم PURPL الدعم من خلال تقديم التدريب المجاني وتعزيز قابلية التوظيف والتأكيد على المهارات الأساسية لمستقبل التوظيف.

‍

جو أتكينسون

في الحلقة الأخيرة من بودكاست The Recruitment Reality، جلستُ مع روبرت غارنر، مدير مختبرات أبستريشن، لاستكشاف رحلته من التوظيف إلى تصميم الويب وتطوير البرمجيات. استعد للحصول على رؤى حول التحولات المهنية ومشهد تكنولوجيا التوظيف المتطور. الوجبات الرئيسية:

🌟 مسار مهني متنوع: من الإعلان عن التوظيف والإعلام إلى تصميم المواقع الإلكترونية وتطوير البرمجيات، يشاركنا روبرت رحلته في التطور الوظيفي والمشاريع الريادية.

📚 اغتنام فرص التعلم: يسلط روبرت الضوء على أهمية التعليم الذاتي والموارد عبر الإنترنت في التنقل في التحولات المهنية، مؤكداً على دورها المحوري في رحلته من التوظيف إلى تطوير البرمجيات.

🚀 تحسين ممارسات التوظيف: رؤى حول المشهد الحالي للتوظيف، والاستفادة من الذكاء الاصطناعي والأتمتة، والنصائح العملية لتحسين المواقع الإلكترونية للوكالات تؤكد تركيز الحلقة على تعزيز استراتيجيات التوظيف والحضور على الإنترنت.

‍

روبرت غارنر

في هذه الحلقة، تنضم إليّ في هذه الحلقة أهفا صادقي، الرئيس التنفيذي/المؤسس المشارك لشركة Symba، وهي منصة مبتكرة للتأهيل وإدارة المواهب:

🌱 النمو والتطور: إن تطور سيمبا من التدريب عن بُعد إلى الاستعداد للتوظيف الجديد يسلط الضوء على القدرة على التكيف والابتكار في إدارة المواهب.

🌐 أهمية التغذية الراجعة والثقافة: تلعب ملاحظات العملاء دورًا محوريًا في توسيع قدرات المنتجات وتشكيل مسارات نمو الشركات الناشئة.

💡 نصيحة أساسية: تشدد أهفا على أهمية تشكيل فريق عمل قوي، وإعطاء الأولوية لتجارب التأهيل الاستثنائية، وتعزيز ثقافة الشركة الإيجابية، والحفاظ على عقلية التعلم والتكيف المستمر.

‍

أهفا صادقي

في هذه الحلقة من بودكاست واقع التوظيف، ينضم إليّ دايس ستراوبمان، مدير استقطاب المواهب في شركة SmartLynx، وهي شركة إقراض في مجال الطيران:

🌍 استراتيجية المواهب العالمية: تركز SmartLynx على الإمكانات أكثر من الخبرة، وتجتذب المواهب المبتدئة والمهنيين من مختلف الصناعات، بما في ذلك الخدمات المصرفية.

🛠️ التوظيف القائم على التكنولوجيا: من خلال دمج التكنولوجيا مثل Willo في عملية التوظيف، تحدد SmartLynx بكفاءة المرشحين المتحمسين في جميع أنحاء العالم، وتقدر التنوع وتكسر القوالب النمطية للأدوار.

🤖 الذكاء الاصطناعي في مكان العمل: تأكيدًا على أهمية الذكاء الاصطناعي بالنسبة لموظفي المستقبل، يرى دايس أن الذكاء الاصطناعي أداة موفرة للوقت ومقللة للتوتر لكل من المرشحين ومسؤولي التوظيف، ويحث على اعتماده في عمليات التوظيف.

دايس ستراوبمان

انضم إلى ياسمين كاسل، أخصائية استقطاب المواهب في Ideagen، في هذه الحلقة من بودكاست واقع التوظيف، حيث تشاركني رؤيتها حول أساليب التوظيف المبتكرة التي تتبعها Ideagen، بما في ذلك برنامج "فكّر بعمق" لطلاب المرحلة الثانوية.

🌟 البرامج المهنية المبكرة: توفر مبادرة "فكر بعمق" التي أطلقتها شركة Ideagen لطلاب المدارس الثانوية مسارات لدخول سوق العمل دون شهادات جامعية، مما يوفر فرصاً قيّمة للمواهب الشابة.

🤖 الذكاء الاصطناعي في التوظيف: نستكشف اعتماد الذكاء الاصطناعي في التوظيف وأثره على تبسيط العمليات، مع رؤى حول كيفية مساعدة أدوات مثل Willo في إدارة تقييمات المرشحين بكفاءة.

👥 التغذية الراجعة وثقافة الشركة: تشدد ياسمين على أهمية التغذية الراجعة وثقافة الشركة في تشكيل العلامة التجارية لصاحب العمل، وتقدم نصيحة قيّمة لكل من المتخصصين في التوظيف والباحثين عن عمل على حد سواء.

قلعة ياسمين

‍

في هذه الحلقة الأخيرة، تقدم روزا حلمي، المؤسس المشارك والعضو المنتدب لشركة Stellar Select، رؤى أساسية حول مشهد التوظيف. وتشدّد على أهمية وجود USP قوي والتركيز على التخصص، مع تسليط الضوء على النقاط الأساسية:

🧑 إعطاء الأولوية لتجربة المرشح: تشدد روزا على أهمية فهم احتياجات المرشح وتلبية هذه الاحتياجات، والدعوة إلى تقديم تجربة إيجابية وشخصية.

🤝 الملاحظات الصادقة تبني الثقة: إن تقديم تعليقات صريحة، حتى وإن كانت غير مواتية، أمر بالغ الأهمية لبناء الثقة وتعزيز العلاقات الدائمة مع المرشحين.

🔄 القدرة على التكيف والتركيز على التخصص: يجب على مسؤولي التوظيف أن يظلوا إيجابيين وأن يتكيفوا مع ديناميكيات السوق، وأن يحافظوا على التركيز على التخصص لتجاوز التحديات وتحقيق النجاح على المدى الطويل.

‍

روزا حلمي

في الحلقة الأخيرة، تحدثت مع شون ألين من مجموعة Very Group. شارك شون خبراته في التوظيف التكنولوجي وعمله مع مجتمع المواهب. وناقش التحديات التي واجهته في أول منصب رئيسي له، مع التركيز على العلامة التجارية لصاحب العمل ورواية القصص الحقيقية لجذب المرشحين المناسبين. الوجبات الرئيسية من حديثنا:

🌐 رحلة في التوظيف: أكثر من 15 عاماً من الخبرة، مع التأكيد على أهمية العلامة التجارية الأصيلة لصاحب العمل وسرد القصص في مجال التوظيف في مجال التكنولوجيا وخدمة العملاء.

🤖 الذكاء الاصطناعي في التوظيف: يُنظر إليه كأداة مفيدة وليس كبديل، مع رؤى حول استخدام المرشحين للذكاء الاصطناعي لتحسين الطلبات والحاجة إلى الأتمتة في عملية المقابلات.

💡 نصيحة لمسؤولي التوظيف والمرشحين: بالنسبة لمسؤولي التوظيف، ركزوا على تكامل العمليات والأتمتة؛ وبالنسبة للمرشحين، استخدموا الذكاء الاصطناعي بذكاء مع ضمان التميز في عملية تقديم الطلبات.

شون ألين

في هذه الحلقة من بودكاست واقع التوظيف، كان من دواعي سروري أن أتحدث مع هارفي باس من شركة ستاسكوم عن كيفية حفاظه على أعماله على مدار 30 عامًا، وفي هذه الحلقة نركز على كيف أن أساليب "المدرسة القديمة" هي بالضبط ما تحتاجه للحفاظ على عملك.

هارفي يتحدث عن:
- أهمية استخدام الهاتفكيف تبقى مثابراً ومهذباًلماذا لديه فريقه في المكتب

- كيف نجت ستاسكوم من فترات ركود متعددة

ستكون أحمق إذا لم تستمع إلى نصيحة من خبير في مجالنا.

هارفي باس

في هذه الحلقة من بودكاست واقع التوظيف، كان من دواعي سروري التحدث مع جاستن بلاجيس من شركة باكالي. انضم إلينا ونحن نناقش كيف استطاع جاستن وفريقه توسيع نطاق أعمالهم في العديد من المدن والبلدان. بعد حصولهم على تمويل تأسيسي بقيمة 2.6 مليون يورو، قام فريقهم بتوسيع نطاق خدمة توصيل الطلبات في أكثر من 125 مدينة! استمع إلى هذه الحلقة لتعرف بالضبط كيف قاموا بذلك مع الحفاظ على المرونة.

في هذه الحلقة، نناقش:

🔸 أهمية الوتيرة في اقتصاد الوظائف المؤقتة
🔸 كيفية بناء حزمة تقنية بسيطة وفعالة من حيث التكلفة وفعالة من حيث التكلفة
🔸 كيفية تقليل وقت الإعداد من 8 أيام إلى 7 ساعات!

‍

جاستن بلاجيس

في هذه الحلقة من بودكاست واقع التوظيف، كان من دواعي سروري التحدث مع مارك جيبونز من تونستال. انضم إلينا ونحن نناقش كيفية التوظيف للعلامات التجارية السرية ولكن ذات المهام!

في هذه الحلقة، نناقش:

🔸 الترويج لرسالة عمل قوية: صياغة رسالة مقنعة تجذب أفضل المواهب وتعزز المشاركة.

🔸 إدارة توقعات المرشحين: تعلم تقنيات فعالة لتعزيز التجارب الإيجابية للمرشحين والتواصل الواضح.

🔸 استخدام التكنولوجيا لأتمتة المهام على نطاق واسع: اكتشف طرقاً مبتكرة لتبسيط عمليات التوظيف باستخدام الأتمتة والتكنولوجيا.

🔸 إيجاد معنى لعملك: اكتسب رؤى حول إلهام المرشحين من خلال منحهم معنى لعملهم المحتمل.

تابعنا على لينكد إن ويوتيوب وسبوتيفاي!

#الماركات_السرية #استحواذ_المواهب #حلقة_بودكاست

‍

مارك جيبونز

في هذه الحلقة من بودكاست واقع التوظيف، كان من دواعي سروري التحدث مع تشاندي تاكر... فيما يلي ملخص للأفكار الرائعة التي شاركها تشاندي:

🌐 تمكين الذكاء الاصطناعي لمسؤولي التوظيف: اكتشف كيف يعمل الذكاء الاصطناعي على تضخيم نجاح مسؤولي التوظيف وتغيير مشهد التوظيف.

💡 المشكلة أولاً، الحل التقني ثانيًا: فهم أهمية تحديد المشكلة الأساسية قبل تطوير حل تقني لتكنولوجيا التوظيف لديك.

🚀 برمجيات بسيطة، قوى خارقة مطلقة العنان: إزالة الغموض عن فكرة أن الأدوات المعقدة هي السبيل الوحيد للنجاح. تعلم كيف يمكن للبرامج البسيطة وسهلة الاستخدام أن توفر قوى خارقة في مجال التوظيف.

استمع الآن لتعرف كيف ساعدت شركة تشاندي الشركات على تحسين كفاءة مسار التوظيف لديها من خلال تطبيق تكنولوجيا بسيطة 🌟

الذكاء الاصطناعي في التوظيف #AIinRecruiting #RectechSolutions #RecruitatingSuperpowers

تشاندي تاكر

في هذه الحلقة من بودكاست واقع التوظيفكان من دواعي سروري أن أستضيف المدهشة سابرينا حسامي، وكانت حلقة رائعة للغاية! لقد تعمقنا في بعض الموضوعات المهمة التي يجب أن يعرفها كل قائد وقائد طموح. فيما يلي ملخص للأفكار الرائعة التي شاركتها سابرينا:

لا تفوّت هذه الحلقة التمكينية! استمع إلى البودكاست لتستمع إلى نصائح سابرينا الخبيرة وحكاياتها المثيرة للتفكير والخطوات العملية التي يمكنك اتخاذها لتعزيز مبادرة تعزيز الابتكار في عملك.

أود أن أعبر عن امتناني العميق لصابرينا حسامى على مساهماتها التي لا تقدر بثمن وعلى كونها مصدر إلهام للقادة في كل مكان. إن خبرتها في مجال تطوير المهارات القيادية واكتساب المواهب وتنمية المهارات القيادية رائعة حقًا.

إذا كنت متحمسًا لإنشاء مكان عمل متنوع وشامل ومنصف، فهذه الحلقة لا بد من الاستماع إليها! شارك بأفكارك ورؤيتك وأي أسئلة قد تكون لديك في التعليقات أدناه. دعونا نواصل المحادثة ونعمل معًا من أجل بناء مؤسسات أفضل للجميع.

#DEI #القيادة_مسائل_القيادة #إدماج_المسائل_الإدماجية

‍

صابرينا حسامي

في هذه الحلقة من بودكاست واقع التوظيف، كان من دواعي سروري إجراء مقابلة مع كيت رايت، مديرة اكتساب المواهب والبرامج في شركة WillowTree Apps. شاركتنا كيت رؤيتها وخبرتها القيّمة حول كيفية توظيف المواهب في شركة سريعة الحركة ودائمة التغير مثل WillowTree Apps.

خلال محادثتنا، أوضحت كيت كيف يعمل فريقها بشكل وثيق مع تخطيط المشاريع لتقديم المواهب المستقبلية، وكيف تشكل علامتهم التجارية وثقافتهم أنواع الأفراد الذين ينضمون إلى أعمالهم. وباعتبارها شركة كبيرة ذات طابع حميمي، توفر شركة WillowTree Apps بيئة عمل فريدة تجذب أفضل المواهب.

كما ناقشنا أيضاً أحدث التقنيات التي طبقتها كيت لدفع عجلة نجاح أعمالها، وضمان أن جميع التقنيات التي تختارها تعزز الكفاءة وتجربة المرشحين. من الممكن خلق بيئة ديناميكية وسريعة الوتيرة مع تقديم أفضل المواهب في مجال الاستشارات التقنية.

إذا كنت ترغب في معرفة المزيد عن أسرار التوظيف في بيئة ديناميكية وسريعة الإيقاع، استمع إلى الحلقة الأخيرة من بودكاست واقع التوظيف مع كيت رايت. لن ترغب في تفويتها!

#استقطاب المواهب #التوظيف #التوظيف #التقنية_الاستشارية #بودكاست

‍

كيت رايت

في هذه الحلقة من بودكاست واقع التوظيف، أتحدث مع تشيس كوشر عن موت العمل عن بُعد في أوستن.

يتمتع تشيس كوشر بسنوات من الخبرة في سوق أوستن. ولكن كل شيء يتغير.

ستستمع في هذه الحلقة إلى

1. كيف شهد فريقه الابتعاد عن السير الذاتية

2. لماذا أصبح العمل عن بُعد ميزة

3. كيف يؤثر موت المقابلات الهاتفية على التوظيف

‍

تشيس كوشر

في هذه الحلقة أتحدث مع ديبي بن وكريس هافنز حول التوظيف على نطاق واسع في مواقع متعددة في الولايات.

يشاركنا ديبي وكريس تجربتهما في إدارة وظيفة توظيف على نطاق واسع مع 3 موظفين متفرغين فقط! هذا أمر لطالما انبهرت ودهشت بشأنه. كيف يمكن لمؤسسات كبيرة ومتباينة أن تدير عملية التوظيف بـ 3 أشخاص فقط؟ الجواب، تقديم إطار عمل مبني على ثقافة تسمح بالتكيف الفردي! إذا كان هذا يبدو مثيراً للاهتمام، فهذه حلقة رائعة للاستماع إليها. تشاركنا ديبي سنوات خبرتها في فريق مجتمعات ووترمارك، وكيف تمكن رئيسهم التنفيذي من منح الحرية، مع خلق شعور بالانتماء في الوقت نفسه.

ديبي بين

كريس هافنز

في هذه الحلقة من بودكاست واقع التوظيف، أتحدث مع ميكي دي ميلو وهاميش ليفينجستون حول تطوير المنتجات في مجال تكنولوجيا التوظيف، كانت هذه محادثة رائعة. ميكي، مدير المنتجات في شركة فلورنس، وهاميش، نائب رئيس قسم المنتجات في شركة Willo®، كلاهما خبيران في بناء تقنية مستحدثة.

يشاركون تجربتهم في بناء المنتجات التي تهدف إلى تحدي السوق من خلال التكنولوجيا المبتكرة. إذا كنت قد تساءلت يومًا ما الذي يتطلبه بناء منتج من منتجات ريتك، فقد يكون هذا الاستماع ممتعًا حقًا بالنسبة لك. فمعظم الناس لا يتحدثون أبداً إلى الشخص الذي يقف وراء بناء الأداة التي يستخدمونها بالفعل، لذا ها هي فرصتك!

نحن نغطي كل شيء بدءاً من التطوير الذي يركز على المشاكل إلى إدارة توقعات العملاء ومستقبل شركة "ريتاك". كان من دواعي سروري الدردشة مع ميكي وهاميش. استمع إلينا إذا كنت ترغب في معرفة المزيد عن كيفية إنشاء أدوات "ركتك" التي تستخدمها.

ميكي دي ميلو
هاميش ليفينجستون

في هذه الحلقة، أتحدث في هذه الحلقة مع كيتلين إنغهام، مديرة استقطاب المواهب في Lunio حول كيفية التوظيف بعد السلسلة A.

قفزت كيتلين من الوكالة إلى التوظيف الداخلي لمتابعة مهمة شركة لونيو. وتمنحنا خبرتها في بناء أعمال ما بعد السلسلة A رؤى لا تقدر بثمن. تطلعنا كيتلين على كيفية الحفاظ على ثقافة شركتك أثناء تسريع النمو. من الأدوات التي تستخدمها كيتلين إلى الطريقة التي تُشرك بها أصحاب المصلحة المهمين في عملية التوظيف، هناك العديد من الوجبات الجاهزة من هذه الحلقة.

نناقش أيضًا كيف أن السير الذاتية لموظفي المبيعات المبتدئين لا معنى لها. بدلاً من ذلك، يجب عليك تقييم القيادة والتواصل والشخصية، وهو أمر لطالما آمنا به في ويلو! استمع إلينا إذا كنت تريد معرفة المزيد حول ما يتطلبه بناء فريق عمل بعد الاستثمار في سلسلة من الاستثمارات...

كيتلين إنغام

في هذه الحلقة، أتحدث في هذه الحلقة مع روبرت نيوري، الرئيس التنفيذي والشريك المؤسس لشركة Arctic Shores عن كيف أن السير الذاتية هي في الحقيقة مجرد هراء، ولهذا السبب ينضم إليّ روبرت نيوري في بودكاست واقع التوظيف للحديث عن كيفية محاولة كلانا قتل السيرة الذاتية. طموح نبيل أعرفه...

الحلقة مليئة بالحقائق والقصص التي ستحبها. على سبيل المثال، هل تعلم أن هناك 150 نقطة من التحيز اللاواعي في اللعب عندما تقوم بمراجعة السيرة الذاتية! هناك سبب وراء إغلاق شركة Arctic Shores للتو جولة تمويل بقيمة 5.75 مليون جنيه إسترليني من السلسلة B. ذلك لأنه بينما يعلم الجميع أن السير الذاتية هي 💩، لا يوجد حتى الآن بديل عالمي. يحاول روبرت وفريقه تغيير ذلك.

روبرت نوري

لقد دعوت المرشحين الذين هم #OpenToWork على لينكد إن للظهور في البودكاست الخاص بي ومشاركة تجاربهم الشخصية في البحث عن وظيفة والعمل مع مسؤولي التوظيف.

في هذه الحلقة، أتحدث في هذه الحلقة مع أكوسوا أدجي بوكوا، وهي شريكة اكتساب المواهب/شريك اكتساب المواهب/متحمسة لاكتساب المواهب ولديها خبرة عامين (Zalando وHelloFresh). وهي تبحث حالياً عن وظيفة اكتساب المواهب في برلين.

أكوسوا أدجيي بوكوا

‍

لقد دعوت المرشحين الذين هم #OpenToWork على لينكد إن للظهور في البودكاست الخاص بي ومشاركة تجاربهم الشخصية في البحث عن وظيفة والعمل مع مسؤولي التوظيف.

في هذه الحلقة أتحدث مع جوني لودون، الذي يتمتع بخبرة 14 عامًا من الخدمة في الجيش... ويعمل الآن على اقتحام عالم الشركات الناشئة في مجال التكنولوجيا ليشغل منصب كبير العمليات.

جوني لودون

لقد دعوت المرشحين الذين هم #OpenToWork على لينكد إن للظهور في البودكاست الخاص بي ومشاركة تجاربهم الشخصية في البحث عن وظيفة والعمل مع مسؤولي التوظيف.

في هذه الحلقة، أتحدث في هذه الحلقة مع جوشوا كوهن، وهو مرشح يبحث عن وظيفة مدير مبيعات وتمكين. وهو قائد مبيعات لديه شغف بتدريب الآخرين وتطويرهم، وخاصةً المبيعات الاستشارية في المنتجات المبتكرة. لديه 8 سنوات من الخبرة في التعامل مع العملاء (منها 4 سنوات في شركات ناشئة عالية النمو في مجال التكنولوجيا المالية بما في ذلك Acorns وBeter)

جوشوا كوهن

في هذه الحلقة، أتحدث في هذه الحلقة مع فيل سترازولا، مؤسس شركة Select Software Reviews حول كيفية بناء مجموعة تقنيات الموارد البشرية الخاصة بك. نناقش كيفية العثور على التقنيات المناسبة لشركتك، وكيف أثرت مقابلات الفيديو على النظام البيئي وفوائد ومخاطر استخدام الذكاء الاصطناعي في البحث عن المواهب.

فيل سترازولا

في هذه الحلقة، أتحدث في هذه الحلقة مع شامير جوكاني، رئيس قسم الأفراد والنمو في Teamed، حول ماهية صاحب العمل المسجّل، وكيف يمكن أن يفيد شركتك، وما الذي يجب مراعاته قبل اختياره.

شامير جوكاني

في هذه الحلقة، أتحدث في هذه الحلقة مع لوك ميلور من شركة ترين لاين، حول مخاطر تجربة المرشحين السيئة، وأين يجب التركيز، وكيفية تجنب تأثر عملك الأساسي بعمليات التوظيف السيئة.

إنه بالتأكيد يستحق الاستماع إليه إذا كنت مهتمًا بكل ما يتعلق بتجربة المرشح، وإذا كنت تعتقد أن تجربة المرشح ليست مهمة... أقترح عليك الاستماع أيضًا!

استمع لتتعرف على ما يمكن أن يحدث إذا أهملت تجربة المرشح في عملية التوظيف لديك...

‍

لوك ميلور

في هذه الحلقة، أتحدث في هذه الحلقة مع إيمي أبرا في جولتنا الثانية من النقاشات حول المهن في صناعة الأزياء.

شغف إيمي بصناعة الأزياء معدي للغاية. فهي لا تساعد فقط في العثور على وظائف للأشخاص من خلال Rise Resourcing، ولكنها أيضًا تقدم المشورة والتدريب للأفراد الذين يتطلعون إلى اقتحام هذا المجال من خلال مشروعها الجديد (هو) الاستشارات المهنية للأزياء.

استمع أو شاهد إذا كنت مهتمًا بسماع المزيد عن الوظائف في هذا المجال، وكيف تكسر إيمي الحواجز التي تحول دون دخول هذا المجال. 🎧

‍

إيمي أبرا

في هذه الحلقة، أتحدث في هذه الحلقة مع شارلين سيمبسون، شريك اكتساب المواهب في دائرة التمويل حول بناء عمليات مقابلة عادلة.
‍
إذا كنت قلقًا من أن عملية المقابلة الخاصة بك لا تقدم المواهب المتنوعة التي تريدها، فهذه الحلقة هي مكان رائع للبدء. لقد عملت شارلين في وكالة، وفي شركة "ريتشيك"، والآن في الشركة نفسها في دائرة التمويل. إن رؤاها لا تقدر بثمن، حيث أن القليل منهم قد حصلوا على عمق واتساع نطاق التعرض الذي حظيت به خلال مسيرتها المهنية.

استمع لتسمع كيف يمكنك بناء عملية مقابلة أكثر شمولاً وإنصافًا...

شارلين سيمبسون

‍

في هذه الحلقة، أتحدث في هذه الحلقة مع اثنين من موظفي شركة Greenhouse حول استراتيجيات التوظيف.

في هذه الحلقة، أتحدث في هذه الحلقة مع اثنين من أعضاء فريق Greenhouse حول استراتيجية التوظيف وكيف يمكن للشركات تطوير عقلية التوظيف لديها على المدى الطويل. ستستمعون إلى رؤى حول كيفية بقاء شركة Greenhouse، وهي شركة في طليعة شركات تكنولوجيا التوظيف، في طليعة الشركات التي تسبق اتجاهات التوظيف، حيث إنها تمكّن عملاءها من تحقيق أهداف أعمالهم.

استمع إلى هذه الحلقة إذا كنت ترغب في الحصول على نظرة ثاقبة حول كيفية بناء الشركات العالمية لفرق المواهب الخاصة بها في المستقبل وكيفية تسخيرها لقوة التكنولوجيا في توجيه قراراتها.

• أريانا مون - رئيس قسم تخطيط واستقطاب المواهب
• سكوت رابابورت - نجاح العملاء من المؤسسات

في هذه الحلقة، أتحدث في هذه الحلقة مع مايك ديفيز، مدير العمليات والشريك المؤسس لشركة Haystack.

إذا كنت قلقًا من أن المواهب التقنية تعتقد أن لوحة الوظائف التي تستخدمها مملة، فأنت على الأرجح على حق...

استمع لتسمع كيف أن الشفافية تدفع المواهب التقنية إلى منافسيك.

مايك ديفيز

لقد كتبتُ مازحًا منشورًا على موقع لينكد إن منذ أربعة أيام وحصد منذ ذلك الحين 3.6 مليون انطباع. ومع أكثر من 900 تعليق، أراد الكثيرون معرفة التكلفة الفعلية للتوظيف السيئ وكيفية حسابها. بعد 15 دقيقة من الشهرة على لينكد إن (والذي من المرجح أن يسخر مني شريكي المؤسس إيوان كاميرون لقيامه بذلك بقية حياتي)... اعتقدت أنه سيكون من المثير للاهتمام أن أتحدث مع إيوان لمناقشة هذا السؤال ومشاركة بعض النصائح حول كيفية تجنب التوظيف السيئ في المستقبل.
‍

إيوان كاميرون