يتشرف ويلو بحصوله على التقدير في تقارير ربيع 2024 لربيع G2، مما يسلط الضوء على تفانينا في تقديم أفضل حلول إجراء مقابلات الفيديو. تُظهر هذه الجوائز الأخيرة التزامنا المستمر برضا العملاء والابتكار. من خلال المدخلات والتعليقات الرائعة من مستخدمينا، يسعدنا أن نرى Willo يتفوق في فئته، حيث يضع معيارًا عاليًا للجودة والموثوقية في إجراء مقابلات الفيديو.

يمكن القول إن تطور التقنيات والتوقعات وظروف سوق العمل جعلت التوظيف أكثر صعوبة من أي وقت مضى. على سبيل المثال، وجد تقرير اتجاهات ويلو 2024 أن 61.7% من أصحاب العمل يتوقعون أن تكون توقعات الرواتب أو المنافسة من الشركات الأخرى هي التحدي الرئيسي الذي سيواجهونه في توظيف أفضل المواهب والاحتفاظ بها.

مع ازدياد شيوع العمل عن بُعد، كان على فرق التوظيف أن تتكيف مع الوضع، فغالباً ما يكون المرشحون منتشرين في جميع أنحاء العالم، لذا فإن تنسيق المقابلات ليس بالمهمة السهلة. بالإضافة إلى ذلك، تحتاج فرق التوظيف عن بُعد إلى أدوات للتعاون مع بعضها البعض ومع أصحاب المصلحة دون عقد اجتماعات شخصية.

يمتلك فريق التسويق المناسب القدرة على دفع علامتك التجارية إلى دائرة الضوء. تُظهر الأبحاث التي أجرتها شركة Bain & Company وGoogle أن المسوقين الأكثر نضجًا يحققون على الأرجح 4 أضعاف المسوقين الأقل نضجًا في تحقيق أهداف العمل وزيادة الحصة السوقية وزيادة الإيرادات. ولكن كيف يمكنك العثور على هؤلاء المتخصصين في التسويق الأفضل أداءً وتوظيفهم؟

إن توظيف المواهب المناسبة أمر صعب بما فيه الكفاية - ولكن القيام بذلك بوتيرة تلبي احتياجات المؤسسات ذات الحجم الكبير أصعب، حيث تتفاقم التحديات مثل الجدولة وإدارة عبء العمل وتجربة المرشح عندما تقوم بالتوظيف على نطاق واسع، ويمكن أن تتسبب بسرعة في حدوث اختناقات وفرص ضائعة وإمكانات غير محققة.

تقوم شركة SmartLynx Airlines بالتوظيف على مستوى العالم وتبني علامتها التجارية كجهة عمل من خلال تسليط الضوء على ما يميزها، وتسهيل عملية قبول المرشحين للعملية، وتقييم المرشحين بشكل شامل، واستخدام الذكاء الاصطناعي عند الضرورة، وتقييم جميع المرشحين لمعرفة إمكاناتهم المستقبلية. وعلاوةً على ذلك، تستفيد الشركة من تطبيق Willo لمنح المرشحين المرونة المطلقة في الرد على أسئلة المقابلات الشخصية. 

الكثير من الأشخاص الموهوبين جدًا سيئون جدًا في الإبلاغ عن مهاراتهم وخبراتهم وإمكاناتهم. البعض يشعرون بالضغط للمبالغة، والبعض الآخر يشعرون بالحرج من مدح أنفسهم - وكلا السيناريوهين يعني أنك لا تحصل على صورة دقيقة عن كيفية أداء الشخص في الوظيفة. وهذا هو سبب أهمية أدوات تقييم المواهب.

أصبح التنوع والشمول من الاعتبارات التنظيمية المهمة على مدى السنوات القليلة الماضية. فالشركات تتصالح مع التفاوتات في مكان العمل وتنفذ مبادرات لخلق ثقافة الشمول والتوظيف يجب أن يلعب دوراً رئيسياً في هذه العملية، وإذا تُرك التوظيف دون رادع، يمكن أن يكون التوظيف مدفوعاً بسهولة بالتحيزات اللاواعية. ولكن هناك أخبار جيدة - يمكن أن تؤدي التغييرات البسيطة نسبيًا في الأدوات والمراحل والممارسات التي تشكل عملية التوظيف لديك إلى تحسينات هائلة في التنوع والشمول.