كيف قامت شركة EDF بتخصيص تجربة توظيف الخريجين من خلال نهج Willo الشامل الذي يضع المرشح في المقام الأول

تعرفوا على EDF: توسيع نطاق توظيف الخريجين مع تعزيز الشمولية

تساهم شركة EDF (المملكة المتحدة) في صياغة مستقبل الطاقة من خلال الاستثمار في المواهب في مرحلة مبكرة من حياتهم المهنية في قطاعي الطاقة النووية والطاقة المتجددة، مسترشدةً بإيمانها بأن «النجاح هو أمر شخصي».

تقوم شركة EDF كل عام بتعيين مئات من الخريجين والمتدربين والطلاب المشاركين في برامج التدريب العملي الذين يخطون خطواتهم الأولى في مسيرتهم المهنية. ونظراً لوجود آلاف المتقدمين في كل دورة توظيف، ونموذج التوظيف المختلط الذي يشمل فرقاً داخلية وخارجية، يجب أن تحقق عملية توظيف الخريجين التوازن بين الكفاءة والإنصاف وتجربة المرشح.

تتصدى فرق شركة EDF لبعض التحديات الأكثر تعقيدًا في مجال التحول الطاقي، بدءًا من بناء بنية تحتية نووية جديدة وصولاً إلى توسيع قدرات الطاقة المتجددة. ويعمل موظفو EDF كفريق واحد انطلاقًا من مبدأ "معًا نتغلب على التعقيدات"، حيث يجمعون وجهات نظرهم المتنوعة من أجل دعم مستقبل الطاقة في بريطانيا.

ولهذا السبب تولي EDF أهمية كبيرة لمزايا توظيف الخريجين. فالمواهب في مرحلة بداية حياتهم المهنية تجلب أفكارًا جديدة، وإلمامًا بالرقمية، والقدرة على المدى الطويل اللازمة لدعم التحول في قطاع الطاقة.

ودعماً لهذا العدد المتزايد من المشاريع قيد التنفيذ، مع السعي في الوقت نفسه إلى تحسين الكفاءة والشمولية، أبرمت EDF شراكة مع Willo.

من خلال اعتماد منصة الفيديو المرنة من Willo، تمكنت EDF من خفض الوقت الإداري إلى النصف، مع إنشاء عملية تعكس قيمها بشكل أفضل. وكانت النتيجة عملية توظيف أكثر شمولية تركز على الأفراد والإمكانات والفرص.

يتمتع المرشحون، بغض النظر عن خلفياتهم أو قدراتهم، بفرصة لإظهار نقاط قوتهم بالطريقة التي تناسبهم.

والنتيجة هي نموذج توظيف أكثر قابلية للتطوير وإنصافًا، يزيل العوائق غير الضرورية، ويدعم التقييم المجهول والمستند إلى المهارات حيثما كان ذلك مناسبًا، ويضمن التعامل مع كل متقدم على أنه فرد مستقل.

فوائد توظيف الخريجين على نطاق واسع

بالنسبة للمؤسسات التي تمر بمرحلة تحول معقدة، فإن فوائد توظيف الخريجين في الشركات الكبرى تتجاوز بكثير مجرد التوظيف في الوظائف المبتدئة.

يجلب الخريجون معهم وجهات نظر جديدة وثقة في مجال التكنولوجيا الرقمية وقدرة على التكيف. وتساعد هذه الصفات المؤسسات على الاستجابة بسرعة للتغيرات مع بناء قدرات طويلة الأمد.

في شركة EDF، تشمل مزايا توظيف الخريجين ما يلي:

• إدخال أفكار جديدة وابتكارات إلى المؤسسة
• تكوين مجموعة من القادة المستقبليين القادرين على النمو جنبًا إلى جنب مع الشركة
• تعزيز استدامة القوى العاملة من خلال تطوير المسار الوظيفي في المراحل المبكرة
• تشكيل فرق متنوعة قادرة على حل التحديات المعقدة في مجال الطاقة

تكتسب مزايا توظيف الخريجين هذه أهمية خاصة في القطاعات التي تشهد تغيرات سريعة، مثل قطاع الطاقة النظيفة.

ومع ذلك، فإن تحقيق هذه الفوائد يتطلب اتباع نهج في التوظيف يتسم بالمرونة والإنصاف في آن واحد.

تدعم شراكة EDF مع Willo هذا الهدف من خلال توفير التنظيم والاتساق والمرونة في عملية توظيف الخريجين.

من خلال الاختبارات غير المتزامنة والتقييم المنظم، تساعد منصة «ويلو» مسؤولي التوظيف على اكتشاف المؤشرات الحقيقية مع الحفاظ على تجربة مرشحين إيجابية. تتيح المنصة لمسؤولي التوظيف تقييم المرشحين بشكل متسق، مع إتاحة الفرصة للأفراد للتعبير عن أنفسهم بطريقة طبيعية.

بالنسبة لشركة EDF، يساهم هذا النهج في تحسين الكفاءة دون المساس بالجانب الإنساني لعملية التوظيف.

التحدي: تحسين كفاءة توظيف الخريجين

يتولى فريق التوظيف في مرحلة بداية المسيرة المهنية بشركة EDF، بقيادة شريكة الأعمال في مجال التوظيف هولي باول، إدارة برامج الخريجين والمتدربين والتوظيف التجريبي التي تستقطب مئات الموظفين في مرحلة بداية مسيرتهم المهنية إلى المؤسسة كل عام.

مع وجود تسعة مسؤولين عن التوظيف يعملون ضمن فرق داخلية وخارجية، وآلاف الطلبات التي يتعين مراجعتها، واجه الفريق التحدي الذي تواجهه العديد من المؤسسات الكبيرة. وهو كيفية تحسين كفاءة توظيف الخريجين مع الحفاظ على تجربة إيجابية للمرشحين.

مع قيام EDF بتوسيع نطاق برامجها المخصصة للمبتدئين في سوق العمل لدعم انتقال المملكة المتحدة إلى طاقة أنظف، بحث الفريق عن أدوات تتيح تحسين عملية توظيف الخريجين بشكل مستمر مع الحفاظ على العدالة وإتاحة الفرص للجميع.

"كنا نرغب في إدارة طلبات التوظيف الكبيرة دون أن نفقد التواصل الإنساني، والحد من التحيز دون زيادة الإجراءات البيروقراطية، وتزويد مسؤولي التوظيف بإشارات أوضح، مع إبقاء القرارات في أيديهم بشكل كامل."

‍جيف ثورب، رئيس خدمات التوظيف، EDF (المملكة المتحدة)

لماذا اختارت EDF شركة Willo

بدأت شركة EDF في البحث عن أدوات لتحسين عملية توظيف الخريجين بشكل مستمر بهدف تعزيز تجربة المرشحين.

تميزت «ويلو» باعتبارها واحدة من أفضل المنصات لتوظيف الخريجين على نطاق واسع مع الحفاظ على نهج يضع الإنسان في المقام الأول.

قدمت المنصة العديد من المزايا:

سهل الاستخدام وسهل الوصول — يمكن لمسؤولي التوظيف والمرشحين البدء فورًا دون الحاجة إلى فترة تعلم طويلة.

أشكال مرنة للمقابلات — يمكن للمرشحين الرد عبر الفيديو أو الصوت، مما يوفر تجربة أفضل للمرشحين من ذوي التنوع العصبي.

تكامل سلس — يتكامل Willo بسهولة مع أنظمة EDF عبر واجهة برمجة التطبيقات (API) وZapier وIntegrately.

دعم سريع الاستجابة — يستفيد فريق EDF من برنامج تأهيل الموظفين الجدد في الوقت الفعلي والدعم المستمر.

وكما يشرح جيف:

"يتميز Willo بكونه سهل الاستخدام للغاية وفعالاً من حيث التكلفة. إنه بسيط وفعال، كما أن خدمة الدعم التي يقدمها ممتازة. في عالم يزخر بالأدوات المعقدة للغاية، من المُريح استخدام أداة تناسب فريقنا والمرشحين على حد سواء."

النتائج: فحص أسرع وعملية توظيف أكثر شمولاً

كان التأثير فوريًا.

انخفض الوقت الإداري الذي يقضيه مسؤولو التوظيف بنسبة 50 في المائة، مما أدى إلى تقليص مدة عملية الفرز من 40 دقيقة إلى أقل من 20 دقيقة لكل مرشح.

وقد ساعد هذا التحسين شركة EDF على تحسين كفاءة توظيف الخريجين بشكل ملحوظ، مما أتاح للمسؤولين عن التوظيف تخصيص وقت أقل للمهام الإدارية ووقت أكبر لتقييم المواهب.

وفي الوقت نفسه، تحسنت تجربة المرشحين.

أصبحت العملية أكثر سلاسة ومرونة، كما أنها عززت من قدرات المرشحين. وأصبح بإمكان المرشحين اختيار أشكال الإجابة التي تناسبهم بشكل أفضل، مما أدى إلى تحسين تجربة المرشحين ذوي التنوع العصبي، وإلغاء الحاجة إلى تقديم طلبات رسمية للحصول على تسهيلات.

ساعدت هذه التغييرات شركة EDF على وضع عملية توظيف أكثر شمولاً، تمنح كل مرشح فرصة عادلة لإثبات قدراته.

"الشمولية الحقيقية تعني منح المرشحين المرونة في اختيار ما يناسبهم، و"ويلو" تجعل ذلك ممكناً."

‍جيف ثورب، رئيس خدمات التوظيف، EDF (المملكة المتحدة)

دعم مستقبل توظيف الخريجين

تواصل شركة EDF توسيع برامجها لتوظيف الخريجين الجدد مع تزايد الطلب على الكفاءات.

قال جيف: "تضاعفت احتياجاتنا خلال العامين أو الثلاثة أعوام الماضية". "وسنواصل رؤية هذا النمو. أكثر ما أحبه في Willo هو بساطته. فهو يفي بوعوده ولا يعقد الأمور أكثر من اللازم".

كما حظيت جهود شركة EDF بتقدير خارجي. فقد حصلت الشركة في عام 2025 على العديد من جوائز "أفضل أرباب العمل" تقديراً لالتزامها بتنمية المواهب في المراحل المبكرة من حياتهم المهنية والتميز في بيئة العمل.

من خلال الجمع بين فلسفة EDF التي تضع الإنسان في المقام الأول والتكنولوجيا التي تركز على الإنسان التي تتميز بها Willo، تمكنت الشركة من وضع نموذج يوضح كيفية جعل عملية توظيف الخريجين أكثر شمولية مع تحسين الكفاءة على نطاق واسع.

والنتيجة هي استراتيجية لتوظيف الخريجين تدعم اتخاذ قرارات توظيف واثقة، وتوفر تجارب قيّمة للمرشحين، وتساهم في تنمية الجيل القادم من قادة قطاع الطاقة.

هل ترغب في تقليل المدة التي تستغرقها عملية التوظيف واستقطاب المواهب في قطاع التجزئة بشكل أسرع؟ اكتشف كيف يمكن لـ Willo مساعدتك.

الناس يسألون أيضا

س: ما هي مزايا توظيف الخريجين في المؤسسات الكبيرة؟ج: تشمل مزايا توظيف الخريجين في الشركات الكبيرة إدخال أفكار جديدة إلى المؤسسة، وزيادة التنوع، وبناء قاعدة مواهب مستدامة على المدى الطويل. كما تشمل مزايا توظيف الخريجين تنمية القادة المستقبليين وتعزيز استدامة القوى العاملة، لا سيما عندما تكون مدعومة بعملية توظيف منظمة وشاملة.

س: كيف يمكن للشركات أن تجعل عملية توظيف الخريجين أكثر شمولية؟ج: يمكن للمؤسسات أن تجعل عملية توظيف الخريجين أكثر شمولية من خلال استخدام تقييمات منظمة، والحد من التحيز في مرحلة الفرز، ومنح المرشحين المرونة في كيفية إظهار مهاراتهم. وتدعم منصات مثل Willo عملية توظيف شاملة من خلال السماح للمرشحين بالرد عبر الفيديو أو الصوت، مما يحسّن تجربة المرشحين من ذوي التنوع العصبي.

س: ما هي الأدوات التي تساعد في تبسيط عملية توظيف الخريجين؟ج: تساعد الأدوات المصممة لتبسيط عملية توظيف الخريجين في أتمتة عملية الفرز، وتوحيد معايير تقييم المرشحين، وتقليل العبء الإداري. تتيح منصات مثل Willo للمسؤولين عن التوظيف جمع ردود المرشحين بشكل متزامن، مما يحسن الكفاءة مع الحفاظ على تجربة مرشحين إيجابية.

س: ما الذي يجعل "ويلو" واحدة من أفضل المنصات لتوظيف الخريجين؟ج: تجمع "ويلو" بين البساطة وقابلية التوسع والتصميم الذي يضع المرشح في المقام الأول. وتساعد ميزات مثل تنسيقات الردود المرنة، وعمليات الدمج السلسة، والتقييمات المنظمة المؤسسات على تحسين كفاءة توظيف الخريجين، مع توفير تجربة توظيف أكثر شمولية وسهولة.

س: هل يمكن لـ Willo دعم النمو طويل الأمد في توظيف الخريجين؟ج: نعم. مع توسع برامج توظيف الخريجين، يتكيف Willo بسهولة مع هذا النمو دون زيادة التعقيد. وتستخدمه مؤسسات مثل EDF كحل طويل الأمد لدعم التوظيف المستمر، وتحسين الكفاءة، والحفاظ على تجربة شاملة للمرشحين عامًا بعد عام.

‍