المدونة

سواء بسبب المنافسة الشرسة على المواهب أو بسبب محدودية الموارد الداخلية، لم يكن التوظيف أكثر صعوبة من أي وقت مضى. لا يتطلب اختراق الضوضاء والتركيز على الأفراد المناسبين مهارة فحسب، بل يتطلب أيضًا استراتيجية من الدرجة الأولى. 

برامج فرز المرشحين هي فئة واسعة من الأدوات المصممة لتبسيط أو تبسيط أو تنظيم بعض جوانب عملية فرز المرشحين، والهدف من أي برنامج لفرز المرشحين بسيط - مساعدة الشركات على التركيز على أفضل المرشحين بشكل أسرع.

وفقًا لدراسة استقطاب المواهب لعام 2020 التي أجرتها شركة Aptitude Research، أفادت 63% من الشركات أن تحديد الموظفين ذوي الجودة العالية هو التحدي الأكبر الذي يواجهها. والسبب الرئيسي؟ الافتقار إلى الاتساق والموضوعية في عملية التقييم.

ينطوي التوظيف على السير على حبل مشدود بين الكفاءة والشمولية. فأنت بحاجة إلى معرفة المرشحين بشكل جيد بما يكفي لاتخاذ القرار الصحيح، ولكن لا يمكنك التضحية بالكثير من الوقت في هذه العملية.

هناك الكثير مما تحتاج إلى معرفته عن المرشح خلال عملية إجراء المقابلات الشخصية قبل أن تتمكن من القول بثقة "نعم، أنت الشخص المناسب". ويشمل ذلك التعرف على خلفيته ومهاراته وخبراته، بالإضافة إلى قدرته على التوافق مع ثقافة فريقك.

لقد ساعدنا فرق التوظيف على التخلص من العديد من مشاكل جدولة المقابلات هذه من خلال توفير حل للمقابلات غير المتزامنة.

في حين أن المقابلات التقليدية والمشاعر الغريزية لها مكانها، إلا أن دمج تقييمات المواهب يمكن أن يوفر رؤية أكثر شمولاً لمرشحيك.

يقع مسؤولو التوظيف تحت ضغط دائم للعثور على مرشحين رائعين وتوظيفهم - خاصةً في الشركات الأصغر حجماً حيث يكون لكل توظيف تأثير كبير.