المدونة

إن توظيف المواهب المناسبة أمر صعب بما فيه الكفاية - ولكن القيام بذلك بوتيرة تلبي احتياجات المؤسسات ذات الحجم الكبير أصعب، حيث تتفاقم التحديات مثل الجدولة وإدارة عبء العمل وتجربة المرشح عندما تقوم بالتوظيف على نطاق واسع، ويمكن أن تتسبب بسرعة في حدوث اختناقات وفرص ضائعة وإمكانات غير محققة.

تقوم شركة SmartLynx Airlines بالتوظيف على مستوى العالم وتبني علامتها التجارية كجهة عمل من خلال تسليط الضوء على ما يميزها، وتسهيل عملية قبول المرشحين للعملية، وتقييم المرشحين بشكل شامل، واستخدام الذكاء الاصطناعي عند الضرورة، وتقييم جميع المرشحين لمعرفة إمكاناتهم المستقبلية. وعلاوةً على ذلك، تستفيد الشركة من تطبيق Willo لمنح المرشحين المرونة المطلقة في الرد على أسئلة المقابلات الشخصية. 

الكثير من الأشخاص الموهوبين جدًا سيئون جدًا في الإبلاغ عن مهاراتهم وخبراتهم وإمكاناتهم. البعض يشعرون بالضغط للمبالغة، والبعض الآخر يشعرون بالحرج من مدح أنفسهم - وكلا السيناريوهين يعني أنك لا تحصل على صورة دقيقة عن كيفية أداء الشخص في الوظيفة. وهذا هو سبب أهمية أدوات تقييم المواهب.

أصبح التنوع والشمول من الاعتبارات التنظيمية المهمة على مدى السنوات القليلة الماضية. فالشركات تتصالح مع التفاوتات في مكان العمل وتنفذ مبادرات لخلق ثقافة الشمول والتوظيف يجب أن يلعب دوراً رئيسياً في هذه العملية، وإذا تُرك التوظيف دون رادع، يمكن أن يكون التوظيف مدفوعاً بسهولة بالتحيزات اللاواعية. ولكن هناك أخبار جيدة - يمكن أن تؤدي التغييرات البسيطة نسبيًا في الأدوات والمراحل والممارسات التي تشكل عملية التوظيف لديك إلى تحسينات هائلة في التنوع والشمول.

اكتشف كيف يمكن للشركات الصغيرة التغلب على تحديات التوظيف بمساعدة برامج التوظيف. على الرغم من الميزانيات المحدودة والمنافسة الشرسة، تُظهر البيانات أن ما يقرب من نصف الشركات الصغيرة تكافح للعثور على مرشحين. ومع ذلك، فإن حلولاً مثل أنظمة تتبع مقدمي الطلبات (ATS) وأدوات الفحص المبتكرة مثل Willo توفر عمليات مبسطة لتبسيط عملية التوظيف والعثور على المواهب المناسبة بكفاءة.

المقابلات الشخصية التقليدية وجهاً لوجه لها مكانها - ولكن سرعان ما يتعلم مسؤولو التوظيف أنها ليست ضرورية تماماً كما يعتقد الكثيرون.تعالج مقابلات الفيديو أحادية الاتجاه عدداً من العيوب من خلال توفير مرونة لا مثيل لها، وزيادة قدرة مسؤول التوظيف، وفعالية التكلفة، والتوظيف الشامل، وتجربة رائعة للمرشحين. ولكن للاستفادة من هذه المزايا، ستحتاج إلى الأداة المناسبة.

مع ازدياد تعقيد القوى العاملة وتقلص الميزانيات، تزداد الحاجة إلى الأدوات التي تدعم إدارة الموارد البشرية (HRM) بشكل أكثر كفاءة، خاصةً في مجال التوظيف.

إذا لم تكن قد أدخلت بالفعل أدوات افتراضية في عملية التوظيف لديك، فأنت واحد من المؤسسات التي تقوم بالكثير من أعمال التوظيف الافتراضية: حوالي 89% من المؤسسات تقوم بالكثير من أعمال التوظيف الافتراضية للوصول إلى أفضل المواهب وخفض التكاليف وتوفير الوقت، ولكن مجرد "الانتقال إلى العمل الافتراضي" لا يضمن أي نتائج إيجابية - عليك أن تتعامل مع الأمر بالطريقة الصحيحة، ومع وضع ذلك في الاعتبار، إليك دورة مكثفة من Willo حول كيفية تحسين عملية التوظيف الافتراضية.

أنا متحمس لمشاركة بعض الأخبار الرائعة معكم جميعًا - لقد كان ويلو محظوظًا بحصوله على 13 جائزة في تقرير G2 Winter 2024!

سواء كنت تقوم بالتوظيف لوظائف عن بُعد أو وظائف مختلطة أو شخصية، فإن الغالبية (74% من مسؤولي التوظيف) يجدون أن مقابلات الفيديو جعلت عملهم أسهل عند إجراء المقابلات واختيار المرشحين.