المدونة

هناك الكثير مما تحتاج إلى معرفته عن المرشح خلال عملية إجراء المقابلات الشخصية قبل أن تتمكن من القول بثقة "نعم، أنت الشخص المناسب". ويشمل ذلك التعرف على خلفيته ومهاراته وخبراته، بالإضافة إلى قدرته على التوافق مع ثقافة فريقك.

لقد ساعدنا فرق التوظيف على التخلص من العديد من مشاكل جدولة المقابلات هذه من خلال توفير حل للمقابلات غير المتزامنة.

في حين أن المقابلات التقليدية والمشاعر الغريزية لها مكانها، إلا أن دمج تقييمات المواهب يمكن أن يوفر رؤية أكثر شمولاً لمرشحيك.

يقع مسؤولو التوظيف تحت ضغط دائم للعثور على مرشحين رائعين وتوظيفهم - خاصةً في الشركات الأصغر حجماً حيث يكون لكل توظيف تأثير كبير.

بالنسبة للكثير من مسؤولي التوظيف، فإن نصف عملية التوظيف تقريبًا هو ببساطة... طرح الأسئلة... طرح الأسئلة الخاطئة إذن، فأنت تخاطر بجعل هذه العملية أطول بكثير مما ينبغي. تتمثل إحدى الطرق لتقليل الوقت المستغرق في عملية المقابلة بشكل كبير في استخدام حل للمقابلات الشخصية مثل Willo، والذي يساعد الشركات على توفير مئات الساعات في عملية المقابلة الشخصية. في هذا الدليل، سنكشف لك عن أهم أسئلة التوظيف التي من شأنها تبسيط رحلة التوظيف لديك، مما يساعدك على تحديد الشخص المناسب بسرعة وتجنب الانتكاسات غير الضرورية.

هذا الخريج الجديد الذي وظفته اليوم قد يصبح في نهاية المطاف الرئيس التنفيذي. ولكن حتى لو لم يفعلوا ذلك، فأنت تريدهم أن يكونوا مساهمين فرديين ذوي جودة عالية وربما مديرين أو قادة فرق في المستقبل. ‍إن تحقيق أي من هذه الأهداف - بدءاً من الإنتاجية البسيطة إلى خلافة المديرين التنفيذيين - يبدأ بتدريب الخريجين الجدد. عمل كيفن سوان الذي يشغل الآن منصب نائب الرئيس للشؤون المالية في ويلو، في شركة استشارية عالمية لمدة ثماني سنوات، حيث التحق ببرنامج الخريجين الجدد، ثم دعم توظيف الخريجين في الشركة كعضو في فريق الدمج والاستحواذ في مجال التكنولوجيا. ‍وبالنظر إلى تجربته مع برامج الخريجين الجدد، شارك كيفن وجهة نظره حول ثلاثة عناصر أساسية في التأهيل تحتاجها كل شركة في اليوم الأول. 

إن التحقق من الحق القانوني للمتقدم للوظيفة في العمل لديك أكثر تعقيداً بكثير من مجرد فحص جواز السفر أو بطاقة الهوية. 

عينت شركة WIllo العالمية الناشئة في مجال التكنولوجيا الترفيهية WIllo أحد أبرز خبراء التمويل التكنولوجي في اسكتلندا لقيادة قسم التمويل والمساعدة في دفع المزيد من التوسع الوطني والدولي.

التنوع والمساواة والشمول في الشركة يعززان حل المشكلات وثقافة الابتكار. فوفقًا لدراسة أجرتها مجموعة بوسطن الاستشارية، فإن الشركات المتنوعة تسجل "عائدات ابتكار" أو عائدات من المنتجات/الخدمات التي تم إطلاقها حديثًا أعلى بنسبة 20%. يشير التنوع في التعيين والتوظيف إلى السياسات التي تضمن خلو العملية من جميع أنواع التحيزات. عند توظيف المواهب، يجب ألا تؤثر السمات الشخصية للمرشحين بما في ذلك العرق والجنس والدين والتوجه الجنسي على فرصهم في الحصول على قائمة مختصرة.