المدونة

يعمل مارك كوهين، المؤسس والشريك الوحيد في شركة unbundled vc، على دعم المؤسسين المذهلين ومساعدتهم على تنمية أعمالهم من خلال نهج رأس المال المغامر في وادي السيليكون ولكن بعقلية الشراكة التي يتمتع بها مكتب عائلي، وهو يعمل على دعم المؤسسين المذهلين ومساعدتهم على تنمية أعمالهم. وإذا سار كل شيء على ما يرام، فإنه يدر ثروة لعائلته من خلال أطروحته "الاستثمار بشكل لا يصدق." ‍‍ وهو معتاد على طوفان العروض التي لا بد أن يتلقاها صاحب رأس المال المغامر وقد تعرف لأول مرة على فكرة عروض الفيديو في دوره السابق في 1818 Venture Capital. ‍ ولكن مع شركة Unbundled، كانت لديه حاجة فريدة من نوعها: كونه في جزيرة غيرنسي الصغيرة، فمن غير المحتمل أن يمرّ عليه مؤسسو الشركات في مكتبه. ومع ذلك، لم يرغب في الجلوس ببساطة على مكالمات Zoom طوال اليوم. لقد لجأ إلى Willo لجعل عروض الفيديو المنظمة وغير المتزامنة حلاً مفضلاً للتعرف على المؤسس قبل حجز اجتماع متابعة. 

قد يكون توظيف مساعد افتراضي (VA) أمرًا مرهقًا. أولاً، عليك أولاً أن تبحث في الخيارات المتاحة - السؤال الكبير الذي يجب أن تفكر فيه هو هل هو مساعد افتراضي أم مساعد خارجي. ثم قد تحتاج إلى تقييم عدة مرشحين قبل اختيار شخص ما. ‍وفي حين أن العملية مشابهة لعملية تعيين موظفين بدوام كامل، إلا أن هناك بعض العناصر الفريدة التي يجب التعامل معها.

حسناً، هل انتهت الزيارات الجامعية الآن؟ ‍ أم أنها عادت؟ ‍ خلال جائحة كوفيد-19، وفرت قيود الصحة العامة عذراً رائعاً لتوظيف الخريجين الجدد عن بُعد. وقد تغاضى المرشحون عن بعض أوجه القصور والخبرات الأقل من المثالية. أما الآن، فالأمور تتغير، ولمواكبة هذا العالم المتغير، تحتاج الشركات إلى الاستفادة من أفضل الطرق القديمة - أي التركيز على التفاعل البشري - والاستفادة من أفضل ما في التكنولوجيا - السرعة والمرونة وكفاءة التكلفة - لبناء نوع جديد من مسارات التوظيف. إليك ما تحتاج إلى معرفته.

المقابلات الشخصية هي أسوأ كابوس (بيئي) للأعمال التجارية. ‍ ولكن ماذا لو كانت كل هذه المقابلات شخصية؟ ماذا سيكون التأثير البيئي؟ ‍ يبدو الأمر صغيرًا جدًا، لكن الأثر سيكون كبيرًا على كل مرشح وكل شركة. إن التوظيف الافتراضي ليس فقط أكثر كفاءة بالنسبة للشركات (وهو أمر يفضله العديد من المرشحين)، ولكنه أيضًا نعمة للبيئة بعدة طرق مختلفة.

مع التوظيف بكميات كبيرة أو التوظيف الجماعي، إنها لعبة أرقام. ومع ذلك، فأنت لا تزال تتعامل مع أشخاص حقيقيين يستحقون الاحترام بغض النظر عن قرار التوظيف. ولكن هذا لا يعني أنه من السهل تقديم تجربة رائعة للمرشحين.

شهدت شركة Remote Talent LATAM نمواً مطرداً منذ تأسيسها في عام 2017، ولكنها شهدت طفرة في الفترة من 2020-2022. وقد حظيت الشركة باهتمام كبير من المرشحين والشركات على حد سواء، ولكنها كانت بحاجة إلى أداة أفضل لإجراء المقابلات الشخصية لتوسيع نطاقها بشكل مستدام. وبالاستفادة من Willo، تمكنت شركة Remote Talent LATAM من زيادة الإيرادات بنسبة 300% دون الحاجة إلى عدد إضافي من الموظفين.

لقد فزنا بجائزة الزخم لصيف 2022 بالإضافة إلى أربع جوائز أخرى من G2، وهو أحد أكثر المواقع الإلكترونية الموثوقة على وجه الأرض لمراجعات البرامج. 

يحترق موظفو التوظيف بمعدل متزايد. من السهل إلقاء اللوم على الاستقالة الكبيرة والتحول إلى العمل عن بُعد (ثم العمل الهجين) وإلقاء اللوم على الاستقالة. لكن هذا سهل للغاية. المشكلة الحقيقية لا تكمن في التحديات التي نواجهها - فهذه التحديات ستأتي دائماً - بل في العمليات والأنظمة التي يجب أن نتعامل معها. باختصار: نحن بحاجة إلى ترقية أنظمة التوظيف لتتناسب مع الواقع الذي نعيشه الآن. ويتضمن النظام المطور إجراء المقابلات عبر الفيديو (مدعومًا بأداة مقابلات الفيديو المصممة لهذا الغرض) كجزء من عملية التوظيف.