المدونة

تقوم شركة SmartLynx Airlines بالتوظيف على مستوى العالم وتبني علامتها التجارية كجهة عمل من خلال تسليط الضوء على ما يميزها، وتسهيل عملية قبول المرشحين للعملية، وتقييم المرشحين بشكل شامل، واستخدام الذكاء الاصطناعي عند الضرورة، وتقييم جميع المرشحين لمعرفة إمكاناتهم المستقبلية. وعلاوةً على ذلك، تستفيد الشركة من تطبيق Willo لمنح المرشحين المرونة المطلقة في الرد على أسئلة المقابلات الشخصية. 

الكثير من الأشخاص الموهوبين جدًا سيئون جدًا في الإبلاغ عن مهاراتهم وخبراتهم وإمكاناتهم. البعض يشعرون بالضغط للمبالغة، والبعض الآخر يشعرون بالحرج من مدح أنفسهم - وكلا السيناريوهين يعني أنك لا تحصل على صورة دقيقة عن كيفية أداء الشخص في الوظيفة. وهذا هو سبب أهمية أدوات تقييم المواهب.

أصبح التنوع والشمول من الاعتبارات التنظيمية المهمة على مدى السنوات القليلة الماضية. فالشركات تتصالح مع التفاوتات في مكان العمل وتنفذ مبادرات لخلق ثقافة الشمول والتوظيف يجب أن يلعب دوراً رئيسياً في هذه العملية، وإذا تُرك التوظيف دون رادع، يمكن أن يكون التوظيف مدفوعاً بسهولة بالتحيزات اللاواعية. ولكن هناك أخبار جيدة - يمكن أن تؤدي التغييرات البسيطة نسبيًا في الأدوات والمراحل والممارسات التي تشكل عملية التوظيف لديك إلى تحسينات هائلة في التنوع والشمول.

اكتشف كيف يمكن للشركات الصغيرة التغلب على تحديات التوظيف بمساعدة برامج التوظيف. على الرغم من الميزانيات المحدودة والمنافسة الشرسة، تُظهر البيانات أن ما يقرب من نصف الشركات الصغيرة تكافح للعثور على مرشحين. ومع ذلك، فإن حلولاً مثل أنظمة تتبع مقدمي الطلبات (ATS) وأدوات الفحص المبتكرة مثل Willo توفر عمليات مبسطة لتبسيط عملية التوظيف والعثور على المواهب المناسبة بكفاءة.

المقابلات الشخصية التقليدية وجهاً لوجه لها مكانها - ولكن سرعان ما يتعلم مسؤولو التوظيف أنها ليست ضرورية تماماً كما يعتقد الكثيرون.تعالج مقابلات الفيديو أحادية الاتجاه عدداً من العيوب من خلال توفير مرونة لا مثيل لها، وزيادة قدرة مسؤول التوظيف، وفعالية التكلفة، والتوظيف الشامل، وتجربة رائعة للمرشحين. ولكن للاستفادة من هذه المزايا، ستحتاج إلى الأداة المناسبة.

مع ازدياد تعقيد القوى العاملة وتقلص الميزانيات، تزداد الحاجة إلى الأدوات التي تدعم إدارة الموارد البشرية (HRM) بشكل أكثر كفاءة، خاصةً في مجال التوظيف.

إذا لم تكن قد أدخلت بالفعل أدوات افتراضية في عملية التوظيف لديك، فأنت واحد من المؤسسات التي تقوم بالكثير من أعمال التوظيف الافتراضية: حوالي 89% من المؤسسات تقوم بالكثير من أعمال التوظيف الافتراضية للوصول إلى أفضل المواهب وخفض التكاليف وتوفير الوقت، ولكن مجرد "الانتقال إلى العمل الافتراضي" لا يضمن أي نتائج إيجابية - عليك أن تتعامل مع الأمر بالطريقة الصحيحة، ومع وضع ذلك في الاعتبار، إليك دورة مكثفة من Willo حول كيفية تحسين عملية التوظيف الافتراضية.

أنا متحمس لمشاركة بعض الأخبار الرائعة معكم جميعًا - لقد كان ويلو محظوظًا بحصوله على 13 جائزة في تقرير G2 Winter 2024!

سواء كنت تقوم بالتوظيف لوظائف عن بُعد أو وظائف مختلطة أو شخصية، فإن الغالبية (74% من مسؤولي التوظيف) يجدون أن مقابلات الفيديو جعلت عملهم أسهل عند إجراء المقابلات واختيار المرشحين.

سواء بسبب المنافسة الشرسة على المواهب أو بسبب محدودية الموارد الداخلية، لم يكن التوظيف أكثر صعوبة من أي وقت مضى. لا يتطلب اختراق الضوضاء والتركيز على الأفراد المناسبين مهارة فحسب، بل يتطلب أيضًا استراتيجية من الدرجة الأولى. 

برامج فرز المرشحين هي فئة واسعة من الأدوات المصممة لتبسيط أو تبسيط أو تنظيم بعض جوانب عملية فرز المرشحين، والهدف من أي برنامج لفرز المرشحين بسيط - مساعدة الشركات على التركيز على أفضل المرشحين بشكل أسرع.

وفقًا لدراسة استقطاب المواهب لعام 2020 التي أجرتها شركة Aptitude Research، أفادت 63% من الشركات أن تحديد الموظفين ذوي الجودة العالية هو التحدي الأكبر الذي يواجهها. والسبب الرئيسي؟ الافتقار إلى الاتساق والموضوعية في عملية التقييم.

ينطوي التوظيف على السير على حبل مشدود بين الكفاءة والشمولية. فأنت بحاجة إلى معرفة المرشحين بشكل جيد بما يكفي لاتخاذ القرار الصحيح، ولكن لا يمكنك التضحية بالكثير من الوقت في هذه العملية.

هناك الكثير مما تحتاج إلى معرفته عن المرشح خلال عملية إجراء المقابلات الشخصية قبل أن تتمكن من القول بثقة "نعم، أنت الشخص المناسب". ويشمل ذلك التعرف على خلفيته ومهاراته وخبراته، بالإضافة إلى قدرته على التوافق مع ثقافة فريقك.

لقد ساعدنا فرق التوظيف على التخلص من العديد من مشاكل جدولة المقابلات هذه من خلال توفير حل للمقابلات غير المتزامنة.

في حين أن المقابلات التقليدية والمشاعر الغريزية لها مكانها، إلا أن دمج تقييمات المواهب يمكن أن يوفر رؤية أكثر شمولاً لمرشحيك.

يقع مسؤولو التوظيف تحت ضغط دائم للعثور على مرشحين رائعين وتوظيفهم - خاصةً في الشركات الأصغر حجماً حيث يكون لكل توظيف تأثير كبير.

بالنسبة للكثير من مسؤولي التوظيف، فإن نصف عملية التوظيف تقريبًا هو ببساطة... طرح الأسئلة... طرح الأسئلة الخاطئة إذن، فأنت تخاطر بجعل هذه العملية أطول بكثير مما ينبغي. تتمثل إحدى الطرق لتقليل الوقت المستغرق في عملية المقابلة بشكل كبير في استخدام حل للمقابلات الشخصية مثل Willo، والذي يساعد الشركات على توفير مئات الساعات في عملية المقابلة الشخصية. في هذا الدليل، سنكشف لك عن أهم أسئلة التوظيف التي من شأنها تبسيط رحلة التوظيف لديك، مما يساعدك على تحديد الشخص المناسب بسرعة وتجنب الانتكاسات غير الضرورية.

هذا الخريج الجديد الذي وظفته اليوم قد يصبح في نهاية المطاف الرئيس التنفيذي. ولكن حتى لو لم يفعلوا ذلك، فأنت تريدهم أن يكونوا مساهمين فرديين ذوي جودة عالية وربما مديرين أو قادة فرق في المستقبل. ‍إن تحقيق أي من هذه الأهداف - بدءاً من الإنتاجية البسيطة إلى خلافة المديرين التنفيذيين - يبدأ بتدريب الخريجين الجدد. عمل كيفن سوان الذي يشغل الآن منصب نائب الرئيس للشؤون المالية في ويلو، في شركة استشارية عالمية لمدة ثماني سنوات، حيث التحق ببرنامج الخريجين الجدد، ثم دعم توظيف الخريجين في الشركة كعضو في فريق الدمج والاستحواذ في مجال التكنولوجيا. ‍وبالنظر إلى تجربته مع برامج الخريجين الجدد، شارك كيفن وجهة نظره حول ثلاثة عناصر أساسية في التأهيل تحتاجها كل شركة في اليوم الأول. 

إن التحقق من الحق القانوني للمتقدم للوظيفة في العمل لديك أكثر تعقيداً بكثير من مجرد فحص جواز السفر أو بطاقة الهوية. 

عينت شركة WIllo العالمية الناشئة في مجال التكنولوجيا الترفيهية WIllo أحد أبرز خبراء التمويل التكنولوجي في اسكتلندا لقيادة قسم التمويل والمساعدة في دفع المزيد من التوسع الوطني والدولي.

التنوع والمساواة والشمول في الشركة يعززان حل المشكلات وثقافة الابتكار. فوفقًا لدراسة أجرتها مجموعة بوسطن الاستشارية، فإن الشركات المتنوعة تسجل "عائدات ابتكار" أو عائدات من المنتجات/الخدمات التي تم إطلاقها حديثًا أعلى بنسبة 20%. يشير التنوع في التعيين والتوظيف إلى السياسات التي تضمن خلو العملية من جميع أنواع التحيزات. عند توظيف المواهب، يجب ألا تؤثر السمات الشخصية للمرشحين بما في ذلك العرق والجنس والدين والتوجه الجنسي على فرصهم في الحصول على قائمة مختصرة.

أعلنت شركة Willo التي تتخذ من المملكة المتحدة مقراً لها - وهي واحدة من أسرع منصات مقابلات الفيديو غير المتزامنة نمواً في العالم - عن خطط لتوسيع نطاق وجودها في الولايات المتحدة بشكل كبير بعد جمع الأموال من 1818 Venture Capital. يمثل سوق الولايات المتحدة المربح بالفعل أكثر من 65% من إيرادات Willo، حيث تعمل الشركة مع عملاء رئيسيين في الولايات المتحدة بما في ذلك Coinbase وChick-fil-A وSurify. تعمل Willo حاليًا في أكثر من 180 دولة حول العالم.