المدونة

في ويلو، شهر أكتوبر يعني شيئًا واحدًا. لا، ليس موسم قهوة اليقطين باللبن أو أفلام الرعب - إنه التوعية بعُسر القراءة. شهر أكتوبر هو شهر التوعية بعُسر القراءة، حيث تعمل المنظمات والشركات في جميع أنحاء العالم على زيادة الوعي وتسليط الضوء على الجهود المستمرة لجعل العالم متاحاً قدر الإمكان للأشخاص الذين يعانون من عُسر القراءة.

يعمل مارك كوهين، المؤسس والشريك الوحيد في شركة unbundled vc، على دعم المؤسسين المذهلين ومساعدتهم على تنمية أعمالهم من خلال نهج رأس المال المغامر في وادي السيليكون ولكن بعقلية الشراكة التي يتمتع بها مكتب عائلي، وهو يعمل على دعم المؤسسين المذهلين ومساعدتهم على تنمية أعمالهم. وإذا سار كل شيء على ما يرام، فإنه يدر ثروة لعائلته من خلال أطروحته "الاستثمار بشكل لا يصدق." ‍‍ وهو معتاد على طوفان العروض التي لا بد أن يتلقاها صاحب رأس المال المغامر وقد تعرف لأول مرة على فكرة عروض الفيديو في دوره السابق في 1818 Venture Capital. ‍ ولكن مع شركة Unbundled، كانت لديه حاجة فريدة من نوعها: كونه في جزيرة غيرنسي الصغيرة، فمن غير المحتمل أن يمرّ عليه مؤسسو الشركات في مكتبه. ومع ذلك، لم يرغب في الجلوس ببساطة على مكالمات Zoom طوال اليوم. لقد لجأ إلى Willo لجعل عروض الفيديو المنظمة وغير المتزامنة حلاً مفضلاً للتعرف على المؤسس قبل حجز اجتماع متابعة. 

قد يكون توظيف مساعد افتراضي (VA) أمرًا مرهقًا. أولاً، عليك أولاً أن تبحث في الخيارات المتاحة - السؤال الكبير الذي يجب أن تفكر فيه هو هل هو مساعد افتراضي أم مساعد خارجي. ثم قد تحتاج إلى تقييم عدة مرشحين قبل اختيار شخص ما. ‍وفي حين أن العملية مشابهة لعملية تعيين موظفين بدوام كامل، إلا أن هناك بعض العناصر الفريدة التي يجب التعامل معها.

حسناً، هل انتهت الزيارات الجامعية الآن؟ ‍ أم أنها عادت؟ ‍ خلال جائحة كوفيد-19، وفرت قيود الصحة العامة عذراً رائعاً لتوظيف الخريجين الجدد عن بُعد. وقد تغاضى المرشحون عن بعض أوجه القصور والخبرات الأقل من المثالية. أما الآن، فالأمور تتغير، ولمواكبة هذا العالم المتغير، تحتاج الشركات إلى الاستفادة من أفضل الطرق القديمة - أي التركيز على التفاعل البشري - والاستفادة من أفضل ما في التكنولوجيا - السرعة والمرونة وكفاءة التكلفة - لبناء نوع جديد من مسارات التوظيف. إليك ما تحتاج إلى معرفته.

المقابلات الشخصية هي أسوأ كابوس (بيئي) للأعمال التجارية. ‍ ولكن ماذا لو كانت كل هذه المقابلات شخصية؟ ماذا سيكون التأثير البيئي؟ ‍ يبدو الأمر صغيرًا جدًا، لكن الأثر سيكون كبيرًا على كل مرشح وكل شركة. إن التوظيف الافتراضي ليس فقط أكثر كفاءة بالنسبة للشركات (وهو أمر يفضله العديد من المرشحين)، ولكنه أيضًا نعمة للبيئة بعدة طرق مختلفة.

مع التوظيف بكميات كبيرة أو التوظيف الجماعي، إنها لعبة أرقام. ومع ذلك، فأنت لا تزال تتعامل مع أشخاص حقيقيين يستحقون الاحترام بغض النظر عن قرار التوظيف. ولكن هذا لا يعني أنه من السهل تقديم تجربة رائعة للمرشحين.

شهدت شركة Remote Talent LATAM نمواً مطرداً منذ تأسيسها في عام 2017، ولكنها شهدت طفرة في الفترة من 2020-2022. وقد حظيت الشركة باهتمام كبير من المرشحين والشركات على حد سواء، ولكنها كانت بحاجة إلى أداة أفضل لإجراء المقابلات الشخصية لتوسيع نطاقها بشكل مستدام. وبالاستفادة من Willo، تمكنت شركة Remote Talent LATAM من زيادة الإيرادات بنسبة 300% دون الحاجة إلى عدد إضافي من الموظفين.

لقد فزنا بجائزة الزخم لصيف 2022 بالإضافة إلى أربع جوائز أخرى من G2، وهو أحد أكثر المواقع الإلكترونية الموثوقة على وجه الأرض لمراجعات البرامج. 

يحترق موظفو التوظيف بمعدل متزايد. من السهل إلقاء اللوم على الاستقالة الكبيرة والتحول إلى العمل عن بُعد (ثم العمل الهجين) وإلقاء اللوم على الاستقالة. لكن هذا سهل للغاية. المشكلة الحقيقية لا تكمن في التحديات التي نواجهها - فهذه التحديات ستأتي دائماً - بل في العمليات والأنظمة التي يجب أن نتعامل معها. باختصار: نحن بحاجة إلى ترقية أنظمة التوظيف لتتناسب مع الواقع الذي نعيشه الآن. ويتضمن النظام المطور إجراء المقابلات عبر الفيديو (مدعومًا بأداة مقابلات الفيديو المصممة لهذا الغرض) كجزء من عملية التوظيف.

إن أفضل مندوبي تطوير الأعمال (BDRs) ومندوبي تطوير المبيعات (SDRs) هم أشخاص أنيقون ومثابرون ومتعطشون للنجاح. وعادةً ما تكون أفضل طريقة لتوظيفهم هي التعامل معهم وجهاً لوجه لتقييم قدراتهم بشكل حقيقي. وفي حين أن هذا لا يزال أمرًا بالغ الأهمية في مراحل لاحقة من عملية المقابلة، إلا أنه يستغرق وقتًا طويلاً جدًا في عملية التوظيف الكبيرة في المراحل المبكرة. تصبح العملية متعبة ما بين جدولة المقابلات ومكالمات الاختبار وغيرها. إذا كنت في وضع النمو، فإن المقابلات غير المتزامنة هي أداة رئيسية في صندوق التوظيف الخاص بك. إليك كيفية عملها وكيفية تمكينها للتوظيف بكميات كبيرة في جميع مراحل الشركات.

كنت متحمسًا جدًا لإدارة عملية التوظيف عن بُعد. ‍ ثم أدركت أن يومك سيكون كما هو، فقط على زووم بدلاً من الهاتف. ‍ وفجأة، شعرت أن إجراء المقابلات عبر الفيديو عن بُعد أكثر تقييداً من إجراء مكالمة هاتفية من المكتب لأنك اضطررت إلى التحديق في الشاشة طوال اليوم. وقد بدأ الأمر في إرهاقك، وهو أمر منطقي عندما تبحث في جوجل - فقد ذكرت إدارة الموارد البشرية أن موظفي التوظيف يحترقون بوتيرة سريعة، وغالبًا ما يكون ذلك بسبب ضغوط القيام بالمزيد من العمل باستخدام التكنولوجيا. ‍ عندما لا تعمل مقابلات الفيديو المباشرة مع شركتك بعد الآن، سواء بسبب الإرهاق الإداري أو ببساطة بسبب إدارة حجم كبير جدًا، فأنت بحاجة إلى الحفاظ على عمل الجهاز بطريقة مختلفة. ‍إليك أسباب توقف المقابلات المباشرة عن تقديم قيمة - وما الذي يجب فعله حيال ذلك.

كمؤسس، هناك بعض الإنجازات التي تحققها الشركة والتي تجلب فرحة لا تصدق. غالبًا ما يكون جمع التبرعات أحد هذه الإنجازات (جمع Willo جولة تمويلية في عام 2021 وأنا فخور بذلك). ومساعدة عملائنا على تبسيط عملية إجراء مقابلات الفيديو هو إنجاز آخر (يوفر المستخدم العادي أكثر من 6 ساعات أسبوعياً من العمل الإداري مع Willo). لكن الفوز الحقيقي بالنسبة لي هو رؤية المرشحين ينجحون. وهذه ليست سوى البداية فقط.

إن دعوة المرشحين لمقابلات الفيديو ستساعدهم على إظهار شخصيتهم أكثر بكثير مما يمكن أن يظهروه في شاشة الهاتف. والآن أصبح إرسال هذه الدعوة أسهل بكثير مع تكامل Willo الجديد مع Lever. فيما يلي كيفية عمل التكامل - وفوائد كل من مستخدمي Willo و Lever

إذا تم تنفيذ فعاليات التوظيف الافتراضية بشكل صحيح، يمكن لفعاليات التوظيف الافتراضية أن تبني نفس الشعور بالتواصل الذي يحدث في الواقع مع إظهار ثقافتك الرائعة.

تساعد إندافا الشركات في جميع أنحاء العالم في مواجهة تحديات البرمجيات. ونتيجة لذلك، فإن الأشخاص هم أعظم أصول الشركة. ولكن مع احتياجات التوظيف الكبيرة، من الصعب إيجاد الوقت الكافي لفحص كل مرشح على حدة. وقد كان هذا الأمر سائداً بشكل خاص عندما تلقت شركة إندافا لاتام 400 طلب توظيف متدرب خلال جولة توظيف واحدة. في منشور المدونة هذا، نوضح كيف استفادت الشركة من Willo لتوفير أكثر من 100 ساعة من وقت مسؤول التوظيف مع توفير تجربة عالية الجودة للمرشحين.

مع مقابلات الفيديو، يمكن للمرشحين تسجيل إجاباتهم أثناء نومك. هذا الأمر له فوائد عظيمة من حيث توفير الوقت والكفاءة في التوظيف بكميات كبيرة، ولكنه يعني أيضاً أنك بحاجة إلى الاستعداد بشكل مختلف للعملية من البداية إلى النهاية. نحن نعرف هذا الألم جيداً في Willo، لذلك وضعنا قائمة مرجعية يمكنك استخدامها للتأكد من استعدادك لأي شيء قد يطرأ.

مع توفر أكثر من 40 منصة برمجيات لمقابلات الفيديو، قد يكون من الصعب اختيار البرنامج المناسب. إذا كنت تفكر في إجراء مقابلات الفيديو وتريد منصة تساعدك على إدارة العملية بأكملها (مقابل إجراء مكالمة فيديو على Zoom أو Microsoft Teams)، ستساعدك هذه الأسئلة على تحديد ما تحتاجه بدقة حتى تتمكن من اتخاذ قرار بشأن البرنامج.

نظرة شاملة على أفضل منصات المقابلات المرئية المجانية: ما الذي توفره لك كل فئة مجانية فعليًّا، وما هي حدودها، وأي منها يتناسب مع أسلوبك في التوظيف.

في الأسبوعين الأولين من شهر مارس، وفر مستخدمو Willo 9,000 ساعة عمل (أي أكثر من 6 ساعات لكل موظف في الأسبوع).

تعرّف على كيفية نجاح شركة جينكينسون، وهي شركة متخصصة في تقديم الطعام لحفلات الزفاف ومقرها إنجلترا، في التعافي من جائحة كوفيد-19 وتوظيف أكثر من 50 موظفاً جديداً في غضون أسابيع.

أنشأت قناة Simpletivity، وهي قناة على YouTube تركز على مساعدة المهنيين على إنجاز المزيد من المهام بأقل قدر من الضغط، مقطع فيديو يركز على سبع أدوات مختلفة تساعد مسؤولي التوظيف. وفيما يلي ملخص لهذه الأدوات والمشاكل التي تساعد في حلها.

تم نشر تقارير شتاء 2021 G2 في الوقت المناسب لعيد الميلاد، ولم نحصل على جائزة واحدة، بل ثلاث جوائز جديدة. تم التصويت على أسهل إعداد، وأسرع تنفيذ، وأفضل عائد استثماري تقديري من بين 117 منصة رائدة عالمياً في مجال مقابلات الفيديو.

انضم إلى هاميش وتعرّف على كيفية أتمتة جدولة مقابلات المرحلة التالية بسهولة باستخدام Calendly وWillo والبريد الإلكتروني بواسطة Zapier.

بحث توم عن أداة تساعده على التوظيف عن بُعد، واختار Willo لأنه يتيح بسهولة التوظيف عن بُعد بكميات كبيرة. وقد تمكّن من الإعداد بسرعة والبدء في استخدام المنصة لإجراء مقابلات مع المرشحين عن بُعد، مما حافظ على سلامة الجميع خلال ذروة الجائحة.