المدونة

لم تعد عملية استقطاب الطلاب إلى كليتك أو جامعتك لعبة "الجلوس والانتظار". فمع وجود العديد من الخيارات التي تتنافس جميعها على مجموعة محدودة من الطلاب المحتملين، أصبح من المهم أكثر من أي وقت مضى وضع استراتيجية توظيف قوية. 

على مدى عقود، اعتمدت صناعة التوظيف ككل بشكل كبير على أجهزة الإشارات - مثل سنوات الخبرة - كمؤشرات للمهارة، وهذا النهج لا يؤدي فقط إلى تعزيز التحيزات لأن شخصًا ما لم يكن لديه أوراق اعتماد "صحيحة" - بل إلى الواقع البسيط المتمثل في عدم إنجاز العمل لأن شخصًا ما كان رائعًا على الورق ولكنه تعثر في الوظيفة. 

غالبًا ما يركز مسؤولو التوظيف على إيجاد المرشح المثالي. وهم محقون في ذلك - فالتوظيف الرائع يمكن أن يولد الكثير من القيمة للشركة. ومع ذلك، من المهم أيضًا تحقيق التوازن بين جودة التوظيف والوقت الذي يستغرقه العثور على الموظف وتوظيفه.

اكتشف 11 نصيحة مدعومة بالبيانات لتحسين تجربة المرشحين في عام 2025. تعرّف على استراتيجيات مبتكرة وأمثلة حقيقية وأفضل ممارسات التوظيف الحديثة.

الكفاءة أمر مهم في التوظيف. ومع ذلك، فإن الكثير من عمليات التوظيف تفتقر بشدة إلى الكفاءة. ويمكننا أن نرى ذلك في أعراض التوظيف غير الفعال.

يتشرف ويلو بحصوله على التقدير في تقارير صيف G2 2024، مما يسلط الضوء على تفانينا في تقديم أفضل حلول إجراء مقابلات الفيديو.

أنت بحاجة إلى عملية فعالة لمعرفة المرشحين الذين لا يستوفون المتطلبات الأساسية للوظيفة. لماذا؟ لأن العديد من المرشحين ببساطة لن يفعلوا ذلك، فحوالي 20% فقط من المتقدمين يصلون إلى مرحلة المقابلة الشخصية لأي وظيفة معينة. هناك جميع أنواع الأسباب المحتملة لذلك، ولكن السبب الأكثر شيوعًا هو أنهم لا يستوفون المتطلبات الأساسية التي يحتاجونها للقيام بالوظيفة التي توظف من أجلها.

إن التوظيف الرقمي ليس بالأمر الجديد، ولكن الأدوات والتقنيات التي تعمل بشكل مستمر في تطور مستمر. إذا كنت لا تقوم بتحديث استراتيجية التوظيف الرقمية الخاصة بك بانتظام، فمن المحتمل أنك تهدر الوقت والمال والموارد بينما تفقد أفضل المرشحين.