المدونة

إن جذب المرشحين أمر سهل. أما جذب المرشحين المناسبين فهو أمر مختلف تماماً. فوفقًا لبحث أجراه موقع إنديد (Indeed)، فإن ما يقرب من نصف أصحاب العمل (43%) يعانون من صعوبة في جذب المرشحين المؤهلين والموهوبين من خلال إعلاناتهم الوظيفية. 

يريد كل مسؤول توظيف القدرة على تحسين عمليات التوظيف بشكل موثوق. ربما تريد العثور على مرشحين أكثر ملاءمة. أو ربما ترغب في تسريع عملية التوظيف لديك حتى تتمكن من الحصول على مواهب عالية الجودة في المقاعد بشكل أسرع. النقطة المهمة هي أن هناك دائماً ما يمكن تحسينه في عملية التوظيف.

أصبحت مقابلات الفيديو غير المتزامنة جزءاً أكثر بروزاً من عملية التوظيف لأنها تسمح للمؤسسات بتبسيط عملية التوظيف. هذا النهج مفيد بشكل خاص للتوظيف بكميات كبيرة أو عندما تريد من مسؤولي التوظيف لديك أن يخصصوا وقتهم لأمور أخرى غير المقابلات الهاتفية الماراثونية.

مع انتقال المزيد من المؤسسات إلى مقابلات الفيديو المسجلة مسبقًا، اكتسبت المؤسسات فوائد عملية أكثر كفاءة واتساقًا محسّنًا لتقييم المرشحين، ولكن كيف تتأكد من أن المرشحين المتميزين ينجحون في هذه العملية؟

يمكن أن يكون التوظيف عملية مرهقة - ويبدو أن الضغط يتزايد على مسؤولي التوظيف وفرق التوظيف. تُظهر الأبحاث أن 53% من مسؤولي التوظيف يشعرون أن عملهم كان أكثر إرهاقاً في عام 2023 مقارنة بالعام السابق.

إن سوق العمل الحالي صعب التنقل فيه، حيث يحصل المرشحون على المزيد من عروض العمل بفضل زيادة نشاط التوظيف. وهذا يعني أن السرعة تمثل أولوية قصوى لمسؤولي التوظيف الذين يتطلعون إلى توظيف أفضل المواهب. ولمواكبة هذه الوتيرة، من المهم أن يكون لديك عملية فعالة وكفؤة لفحص المرشحين.

تستغرق إضافة أسئلة مقابلات الحالة إلى برنامج مقابلات الفيديو وقتاً طويلاً، ولكن المردود يستحق العناء: ستتمكن من تقييم القدرات الحقيقية للمرشحين على نطاق واسع، ووفقًا لشروطك، ولعدة مرات حسب الحاجة.

يتشرف ويلو بحصوله على التقدير في تقارير ربيع 2024 لربيع G2، مما يسلط الضوء على تفانينا في تقديم أفضل حلول إجراء مقابلات الفيديو. تُظهر هذه الجوائز الأخيرة التزامنا المستمر برضا العملاء والابتكار. من خلال المدخلات والتعليقات الرائعة من مستخدمينا، يسعدنا أن نرى Willo يتفوق في فئته، حيث يضع معيارًا عاليًا للجودة والموثوقية في إجراء مقابلات الفيديو.

يمكن القول إن تطور التقنيات والتوقعات وظروف سوق العمل جعلت التوظيف أكثر صعوبة من أي وقت مضى. على سبيل المثال، وجد تقرير اتجاهات ويلو 2024 أن 61.7% من أصحاب العمل يتوقعون أن تكون توقعات الرواتب أو المنافسة من الشركات الأخرى هي التحدي الرئيسي الذي سيواجهونه في توظيف أفضل المواهب والاحتفاظ بها.

مع ازدياد شيوع العمل عن بُعد، كان على فرق التوظيف أن تتكيف مع الوضع، فغالباً ما يكون المرشحون منتشرين في جميع أنحاء العالم، لذا فإن تنسيق المقابلات ليس بالمهمة السهلة. بالإضافة إلى ذلك، تحتاج فرق التوظيف عن بُعد إلى أدوات للتعاون مع بعضها البعض ومع أصحاب المصلحة دون عقد اجتماعات شخصية.