ما الذي تخطئ فيه 74٪ من الشركات - ولماذا تفقد المواهب المتميزة (S2E10)

التوظيف العالمي يتغير بوتيرة أسرع مما تستطيع معظم الفرق مواكبته. في هذه الحلقة، تشارك نويل بيتوك، المديرة الأولى لعمليات التوظيف والعمليات التجارية في Remote، كيف يقوم فريقها بفحص أكثر من 35,000 متقدم شهريًا مع الحفاظ على الطابع الإنساني.

في حلقة هذا الأسبوع، ستتعلم

• لماذا التوظيف فقط ضمن مسافة قريبة من مكان العمل يقتل استراتيجية المواهب الخاصة بك بصمت
• كيفية تحويل قيم الشركة إلى سلوكيات حقيقية في قوة عاملة تعمل عن بُعد بالكامل
• ما هو "التحيز في السيرة الذاتية" وكيف تعمل Remote على تصميم حلول للتغلب عليه
• كيف يمكن للذكاء الاصطناعي الفعال والإنتاجي أن يفتح الباب أمام المساواة في الفحص المبكر
• أهم المهارات والاتجاهات التي تراقبها Remote بالنسبة لقادة الموارد البشرية مع اقتراب عام 2026

👓 عن الضيف

نويل بيتوك هي المديرة الأولى لقسم التوظيف والعمليات التجارية في Remote، حيث تقود فريقًا عالميًا يضم أكثر من 100 متخصص في منطقة أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا وآسيا والمحيط الهادئ. بفضل خبرتها في مجال B2B وتسويق المحتوى، تضفي نويل لمسة إبداعية فريدة على العمليات، حيث تشرف على قسم التوظيف في Remote وتساعد الشركات على توظيف المواهب العالمية ودفع رواتبها بسرعة ووفقًا للقوانين، مع توفير تجربة خدمة متميزة.

📌 حول Remote

Remote هي شركة موارد بشرية عالمية تساعد الشركات على توظيف وإدارة ودفع رواتب المواهب في أي مكان في العالم بشكل متوافق وسلس. من خدمات التوظيف الرسمية إلى الرواتب والمزايا العالمية، توفر Remote للفرق البنية التحتية اللازمة للتوسع عبر الحدود بثقة.

📄 حول "يبدو جيدًا على الورق" / ويلو

Looks Good on Paper هو مصدرك الأسبوعي للحصول على آراء رائجة من قادة المواهب والمسؤولين عن التوظيف المعاصرين، وهو مدعوم من Willo، منصة الفيديو غير المتزامنة التي تساعد الفرق على التوظيف بشكل أسرع وأكثر تفكيرًا على نطاق واسع.

⏱ الفصول

00:16 - مرحبًا بكم في Looks Good on Paper ومقدمة عن نويل

00:25 - ماذا تفعل Remote ودور نويل في قيادة أكثر من 100 متخصص عالمي

01:49 - أكبر خطأ في التوظيف: التوظيف فقط ضمن نطاق المكتب

02:40 - المرونة ونقص المواهب وأسباب فشل التوظيف المحلي (بيانات عن بُعد)

04:16 - تحويل القيم إلى سلوكيات حقيقية في فرق العمل العالمية عن بُعد

05:32 - دليل Remote العام والبنية التحتية الثقافية

06:38 - القيم التي تتطور مع نمو شركتك

07:19 - التحيز الخفي في القيادة: استنساخ السيرة الذاتية لأفضل الموظفين أداءً

08:39 - لماذا لا تتنبأ السير الذاتية بالنجاح وكيف تختلف عمليات التوظيف عن بُعد

09:43 - "نحن بالفعل نوعًا ما خالون من السير الذاتية": 35,000 طلب توظيف شهريًا

10:39 - استخدام الذكاء الاصطناعي التوليدي والوكيل لفتح باب المساواة في الفرز

11:43 - التخلي عن شرط "3-5 سنوات من الخبرة" في الوصف الوظيفي

12:48 - جعل معايير التوظيف أكثر تقدمية وملاءمة للمرشحين

13:30 - هل نفقد أشخاصًا رائعين بسبب مرشحات الذكاء الاصطناعي؟

14:42 - اتجاهات التوظيف لعام 2026: المتخصصون في المجالات العامة والمرونة العالمية والأتمتة

15:52 - الكفاءة الثقافية كقوة خارقة في التوظيف

16:24 - خاتمة حول مستقبل العمل

⭐ هل استمتعت بهذه المحادثة مع نويل بيتوك؟ تابعنا أو اشترك معنا واترك تقييمًا سريعًا أو تعليقًا لمساعدة المزيد من قادة المواهب على اكتشاف البرنامج.

🙋🏽‍♂️ هل تريد بناء فرق عمل عالمية أو إعادة النظر في سياسة التوظيف؟ نود أن نسمع رأيك — تواصل معنا إذا كنت ترغب في المشاركة في البودكاست.

عرض الموارد

• Willo: willo.video - الطريقة الأكثر فعالية من حيث التكلفة لفحص المرشحين على نطاق واسع. قم بإجراء مقابلات مع المرشحين في أي مكان وفي أي وقت
• مجموعة أدوات CV Free: cvfree.me/join - تخلص من السيرة الذاتية واحصل على كل ما تحتاجه لتحديث نهج التوظيف الخاص بك من خلال التقييمات القائمة على المهارات
• أنيتا شوهان: linkedin.com/in/anitachauhan - تواصل مع المضيف