السبب الحقيقي لفشل السير الذاتية: 8 قادة يتحدثون عن الحجم والتحيز وما سيأتي بعد ذلك (S2E12)

ماذا يحدث عندما تزيل السير الذاتية من عملية التوظيف؟ في مقطعنا المختصر للموسم الثاني، يناقش قادتنا التحيز، الحجم، الفيديو، الذكاء الاصطناعي، وما يساعد المرشحين حقًا على التميز.

ما ستتعلمه في هذه الحلقة

• لماذا تعتبر السير الذاتية ضرورية وقديمة في الوقت نفسه بالنسبة لفرق التوظيف الحديثة
• كيف يغير الفيديو والمحافظ والمحتوى القصير تقييم المرشحين
• حيث يعمل الفحص الموجه بالذكاء الاصطناعي على تحسين العدالة وقابلية التوسع
• ما يقلق المرشحين حقًا عندما يُطلب منهم تقديم مواد إضافية (مثل Looms)
• التوقعات المتزايدة بأن أرباب العمل يجب أن يتحديثوا أيضًا، وليس المرشحون فقط

🎬 مقتطفات من الموسم الثاني

تجمع هذه الحلقة مجموعة من قادة التوظيف - من فرق المواهب ذات الحجم الكبير التي تراجع أكثر من 35000 طلب شهريًا إلى المنظمات التي تضع الناس في المقام الأول مثل Clio و Float و Remote و PurposeMed - حيث يشارك كل منهم تجربته الواقعية حول ما يحدث وما يتحسن عندما تتجاوز السيرة الذاتية التقليدية. تسلط وجهات نظرهم الضوء على المشهد المتطور لتجربة المرشحين وأدوات الفرز الحديثة والدفع نحو ممارسات توظيف أكثر إنصافًا وتركز على الإنسان.

🎧 عن البرنامج

Looks Good on Paper هو بودكاست مدعوم من Willo حيث يشارك قادة المواهب والمؤسسون رؤى حقيقية حول التوظيف لمساعدة الفرق على بناء عمليات توظيف أكثر عدلاً وتفكيراً.

👉 https://www.willo.video/

📺 شاهد الحلقة كاملة: https://youtu.be/-pQoGAfacxI

💬 تابعنا على LinkedIn → https://www.linkedin.com/company/willovideo/

⏱ فصول الحلقة

00:02 — ماذا لو اختفت السير الذاتية غدًا؟

00:26 — سيرتضاء الفانيليا والفرص الضائعة

00:43 — التحيز، ملفات LinkedIn الشخصية والتوتر بين الموظفين والموظفين الجدد

01:08 — الانقسام بين حب وكره خطاب التغطية

01:18 — السير الذاتية كهيكل مقابل قيود

01:38 — ما الذي يميز المرشح اليوم

01:55 — ما وراء الخبرة: حل الغموض + راحة أعضاء اللجنة

02:30 — اختيار المرشح والفحص الموجه بالذكاء الاصطناعي من PurposeMed

02:53 — استخدام الذكاء الاصطناعي لتحسين الإنصاف وجودة المحادثة

03:14 — المنسوجات، العبء، وثقة المرشحين

03:40 — عالم بدون سير ذاتية: الفيديو كأول انطباع جديد

04:14 — يجب على أرباب العمل أن يتطوروا إذا كانوا يتوقعون من المرشحين أن يتطوروا

04:34 — ما ينقص السير الذاتية وتعميق السياق

05:00 — خاتمة: التوظيف الحديث والأدوات الحديثة

📌 لدينا المزيد من الآراء المثيرة للاهتمام، لذا إذا أعجبك هذا الحلقة، تابعنا/اشترك معنا واترك تقييمًا سريعًا أو تعليقًا. هل أنت قائد موهوب وتريد المشاركة في البرنامج؟ أخبرنا بذلك!

عرض الموارد

• Willo: willo.video - الطريقة الأكثر فعالية من حيث التكلفة لفحص المرشحين على نطاق واسع. قم بإجراء مقابلات مع المرشحين في أي مكان وفي أي وقت
• مجموعة أدوات CV Free: cvfree.me/join - تخلص من السيرة الذاتية واحصل على كل ما تحتاجه لتحديث نهج التوظيف الخاص بك من خلال التقييمات القائمة على المهارات
• أنيتا شوهان: linkedin.com/in/anitachauhan - تواصل مع المضيف