خطط مبكراً، ووظف بذكاء - التعيينات الطارئة يمكن أن تقوض القرارات الصائبة (S2E11)
نادراً ما تفشل عملية التوظيف لأن الفرق لا تهتم بها، بل تفشل لأن القرارات تتخذ على عجل. في هذه الحلقة، تشرح تيا فومينوف (نائبة رئيس قسم الموارد البشرية في PurposeMed) لماذا يؤدي التوظيف التفاعلي والتحيز للكاريزما والإرهاق إلى تقويض الفرق الرائعة بشكل خفي، وكيف يمكن لقادة الموارد البشرية التخطيط مسبقاً بدلاً من ذلك.
في هذه الحلقة سنتحدث عن
- لماذا يؤدي الانتظار طويلاً لتعيين موظفين إلى تحويل الوظائف إلى "حالات طارئة"؟
- كيف يؤدي التوظيف التفاعلي إلى الإرهاق وسوء اتخاذ القرارات
- التحيز الخفي تجاه المرشحين الكاريزميين - وكيف يظهر ذلك في المقابلات
- لماذا غالبًا ما يتفوق المرشحون الانطوائيون على المرشحين الأكثر صخبًا
- كيف تفكر PurposeMed في الذكاء الاصطناعي والأتمتة والتوظيف الذي يضع الإنسان في المقام الأول لعام 2026
👤 السيرة الذاتية للضيف
تيا فومينوف هي نائبة رئيس قسم الموارد البشرية في PurposeMed، حيث تساعد في بناء نظام رعاية صحية متاح للجميع ومتعاطف مع المجتمعات المحرومة من خلال علامات تجارية مثل Freddy و Freida و Fourier. بفضل مسيرتها غير التقليدية التي شملت العمل في المنظمات غير الربحية والتسويق الرقمي وتوسيع فرق العمل في Unbounce و Buffer و Thinkific من 20 موظفًا إلى أكثر من 500 موظف، تجلب تيا نهجًا عمليًا يضع الناس في المقام الأول في مجالات التوظيف والثقافة والنمو.
👉 https://www.linkedin.com/in/tiafomenoff/
🎧 عن البرنامج
Looks Good on Paper هو بودكاست مدعوم من Willo حيث يشارك قادة المواهب والمؤسسون رؤى حقيقية حول التوظيف لمساعدة الفرق على بناء عمليات توظيف أكثر عدلاً وتفكيراً.
📺 شاهد الحلقة كاملة: https://youtu.be/-pQoGAfacxI
💬 تابعنا على LinkedIn → https://www.linkedin.com/company/willovideo/
⏱ فصول الحلقة
00:00 - ترحيب ومقدمة عن تيا فومينوف
00:47 - من العمل غير الربحي إلى القيادة في مجال التكنولوجيا والموارد البشرية
02:48 - لماذا انضمت تيا إلى PurposeMed
03:41 - أكبر خطأ في التوظيف: الانتظار لفترة طويلة
05:25 - التوظيف التفاعلي، والإرهاق، والقادة المنهكين
06:09 - التخطيط الاستباقي مع مديري التوظيف
07:47 - التحيز الخفي: الكاريزما مقابل الجوهر
09:56 - كيف يتم تجاهل المرشحين الانطوائيين
10:50 - هل يمكنك حذف السير الذاتية من عملية التوظيف؟
11:25 - أسئلة الطلبات، وخطابات التغطية، والجهود المبذولة
13:10 - إتاحة الخيار للمرشحين في المقابلات
14:45 - اتجاهات التوظيف لعام 2026: الذكاء الاصطناعي مع النية
16:40 - التوريد طويل الأجل وبناء خطوط الأنابيب في وقت مبكر
17:10 - خلاصة وخطوات التالية
📌 لدينا المزيد من الآراء المثيرة للاهتمام، لذا إذا أعجبك هذا الحلقة، تابعنا/اشترك معنا واترك تقييمًا سريعًا أو تعليقًا. هل أنت قائد موهوب وتريد المشاركة في البرنامج؟ أخبرنا بذلك!
عرض الموارد
- Willo: willo.video - الطريقة الأكثر فعالية من حيث التكلفة لفحص المرشحين على نطاق واسع. قم بإجراء مقابلات مع المرشحين في أي مكان وفي أي وقت
- مجموعة أدوات CV Free: cvfree.me/join - تخلص من السيرة الذاتية واحصل على كل ما تحتاجه لتحديث نهج التوظيف الخاص بك من خلال التقييمات القائمة على المهارات
- أنيتا شوهان: linkedin.com/in/anitachauhan - تواصل مع المضيف
المزيد من الحلقات من بودكاست Looks Good on Paper
ابق على مقربة من المحادثة
حلقات جديدة، رؤى حول التوظيف، وتفكير مستند إلى البيانات — يتم تقديمها من حين لآخر وبشكل متعمد.
