التجزئة

وظف المواهب في مجال البيع بالتجزئة بالسرعة التي تحتاجها متاجرك.

تواصل مع المرشحين الذين لا يستطيعون الرد على مكالمة مجدولة، واملأ الوظائف بشكل أسرع في جميع المواقع.

موظف مبيعات بالتجزئة

21 للمراجعة

فيرجينيا و.

92%

إدغار ب.

85%

لينا ب.

78%

تحظى بثقة فرق التوظيف في قطاع التجزئة التي تقوم بالتوظيف عبر المتاجر وعلى مدار المواسم.

التحدي

التوظيف في قطاع التجزئة لا يتوقف أبدًا.

موظف متجر مبتسم يخدم أحد العملاء عند الكاشير

معدل دوران الموظفين في القطاع الإنشائي

تبلغ نسبة الدوران الطوعي السنوي في قطاع التجزئة ما بين 60 و65٪، لذا فإن متجرًا يعمل فيه 50 موظفًا يستبدل 30 موظفًا أو أكثر سنويًّا.

عامل في محل بقالة يحمل صندوقًا من المنتجات الطازجة

لا يمكن للمرشحين الرد على مكالمة مباشرة

تجعل جداول المناوبات من الصعب تحديد موعد لإجراء مقابلة هاتفية مباشرة، مما يؤثر سلبًا على معدلات الاستجابة وإتمام المقابلات.

موظف متجر يقف أمام كاشير مزين بأجواء الأعياد خلال فترة الذروة في موسم الأعياد

تشهد جميع المتاجر ارتفاعات موسمية

يؤدي تقلص عدد المرشحين المتاحين للتوظيف الموسمي إلى زيادة الضغط على الموظفين الدائمين وعلى المديرين المسؤولين عن توظيفهم.

كيف تساعد «ويلو»

عملية تقييم تتناسب مع أوقات العمل. يمكن للمرشحين الرد متى ما كان لديهم وقت فراغ. ويقوم مديرو التوظيف بمراجعة ردودهم بنفس الطريقة في كل متجر.

الإنجاز في أي وقت

يقوم المرشحون بالرد بين نوبات العمل، مما يعالج مشكلة معدل الاستجابة بشكل مباشر.

الدعوة الجماعية والاختبارات التي تحمل العلامة التجارية

قم بدعوة المرشحين على نطاق واسع مع توفير تجربة متسقة تعكس العلامة التجارية للشركة في كل متجر.

إحصاءات «Willo» في جميع المتاجر

يقوم مديرو التوظيف في كل موقع بتقييم المرشحين وفقًا لنفس «الخطة» دون الحاجة إلى حسابات خاصة بهم على المنصة.

عمليات الدمج

أكثر من 50 تكاملاً مدمجًا أصليًّا، بما في ذلك Greenhouse وLever، مما يجعل Willo متوافقًا مع الأنظمة التي تستخدمها متاجركم بالفعل.

قارن بين المرشحين في جميع الفروع.

يقوم مديرو التوظيف في كل موقع بمراجعة الردود والنصوص والملخصات وفقًا لنفس «الخطة التوجيهية»، دون الحاجة إلى حسابات خاصة بهم على المنصة.

app.willotalent.com/review

موظف مبيعات بالتجزئة — قائمة المراجعة

48 للمراجعة

فيرجينيا و.

تم الرد على 5 من أصل 5 · 4 دقائق و12 ثانية

92%

نعم

إدغار ب.

تم الرد على 5 من أصل 5 · 3 دقائق و48 ثانية

85%

نعم

لينا ب.

تم الرد على 5 من أصل 5 · 5 دقائق و02 ثانية

78%

ربما

بطاقة تقييم المرشح

خدمة العملاء

92%

التواصل

78%

المعرفة بالمنتج

85%

التوافر

65%

ويلو إنتليجنس

السؤال الثاني من أصل 5

"أخبرنا عن إحدى المرات التي نجحت فيها في تحويل زبون كان يتصفح المنتجات إلى عملية بيع."

نص

"كانت إحدى الزبونات تقارن بين سترتين وكانت على وشك المغادرة. سألتها عن المكان الذي سترتدي فيه السترة، فاقترحت عليها السترة المقاومة للماء وعرضت عليها مجموعة العناية المطابقة لها عند الكاشير…"

ملخص وفقًا لمعاييرك

يطرح أسئلة قبل تقديم التوصيات

يربط المنتج باحتياجات العميل

لا يذكر أهداف المتجر أو المتابعة

تقوم «Willo Intelligence» بكشف الأدلة. وفريقك هو الذي يقرر من سيتأهل للمرحلة التالية.

تعرف على كيفية عمل Willo Intelligence

تضاعف معدل الاستجابة، وانخفض الوقت اللازم لملء الوظيفة إلى النصف.

اكتشف كيف تتمكن الفرق التي توظف عمال المناوبات من الوصول إلى المرشحين بسرعة أكبر وإجراء عمليات الفرز بشكل متسق عبر مختلف المواقع.

النتيجة

66%

تقليل وقت عملية الفرز، من مكالمة مدتها 30 دقيقة إلى تقييم مدته 10 دقائق، مع تقليص المدة اللازمة لملء الوظيفة من أكثر من 30 يومًا إلى أقل من 15 يومًا في أكثر من 95 موقعًا.

ماديسون ريد — توظيف مصففي شعر

قصة أحد العملاء

"تساعدنا Willo على تقييم المرشحين بسرعة واتساق وعلى نطاق واسع."

رايد إلكترونيكس

التقييم وفقًا لمتطلبات الدور والقيم الأساسية

النتيجة

زيادة عدد الموظفين الميدانيين، مع توفير 60 ساعة من وقت الفريق في عملية الفرز.