توظيف الخريجين

قم بفحص جميع المتقدمين للبرنامج الدراسي. قم باختيار المرشحين النهائيين بثقة.

قم بتقييم المزيد من المرشحين من خريجي الجامعات بشكل متسق، واكتشف الإمكانات الكامنة التي تتجاوز ما يرد في السيرة الذاتية، وقم بتشكيل قوائم مرشحين نهائيين أقوى تستند إلى أدلة أوضح. هل تعمل على تكوين دفعتك القادمة من الخريجين؟ دعنا نساعدك في العثور على الأشخاص المناسبين.

برنامج الخريجين لعام 2026

21 للمراجعة

فيرجينيا و.

92%

إدغار ب.

85%

لينا ب.

78%

التحدي

لا تعاني فرق دعم بداية الحياة المهنية من نقص في الطلبات، بل تعاني من نقص في الأدلة الموثوقة.

طالب يحمل كتباً مدرسية في أحد الفصول الدراسية

تصل الطلبات دفعة واحدة

يمكن لبرامج الخريجين والمتدربين أن تجذب آلاف المتقدمين خلال فترة توظيف قصيرة.

السير الذاتية لا توفر سوى القليل من المعلومات

غالبًا ما تكون خبرة المرشحين في بداية مسيرتهم المهنية محدودة، مما يجعل من الصعب تقييم إمكاناتهم من خلال السيرة الذاتية وحدها.

لا يمكنك التحدث إلى الجميع

يحدّ الفرز اليدوي والمكالمات الهاتفية في المرحلة الأولى من عدد المتقدمين الذين يمكن لفريقك النظر في طلباتهم بشكل مناسب.

كيف تساعد «ويلو»

قم بتقييم كل متقدم وفقًا لنفس المعايير ذات الصلة بالوظيفة، ثم استخدم الإجابات وكشوف الدرجات والأدلة لتشكيل قائمة مرشحين نهائية أقوى دون زيادة ساعات عمل فريق التوظيف.

1,500+

تقييمات جاهزة تشمل مختلف الوظائف والمهارات، أو قم بإنشاء تقييم مخصص لبرنامج الخريجين الخاص بك.

يتم مراجعة المزيد من المرشحين كل أسبوع. توفر النصوص الكاملة والملخصات والرؤى الخاصة بكل وظيفة المساعدة لفريقك في الوصول إلى الأدلة بشكل أسرع.

18+

تتوفر اللغات في تجربة سهلة الاستخدام ومتوافقة مع معايير WCAG، بحيث تظل عملية التسجيل مفتوحة أمام جميع فروع الجامعة.

تقديم تجربة تقييم بسيطة وسهلة الاستخدام للمرشحين في برنامج NPS.

قم بتقييم كل مرشح وفقًا لنفس المعايير.

اجمع الردود والنصوص الكاملة والملخصات والأدلة الخاصة بكل وظيفة في مكان واحد، حتى يتمكن فريقك من مقارنة المرشحين بشكل متسق ووضع قائمة مختصرة أقوى.

app.willotalent.com/review

برنامج الخريجين لعام 2026 — قائمة الانتظار للمراجعة

48 للمراجعة

فيرجينيا و.

تم الرد على 5 من أصل 5 · 4 دقائق و12 ثانية

92%

نعم

إدغار ب.

تم الرد على 5 من أصل 5 · 3 دقائق و48 ثانية

85%

نعم

لينا ب.

تم الرد على 5 من أصل 5 · 5 دقائق و02 ثانية

78%

ربما

بطاقة تقييم المرشح

التواصل

92%

الملاءمة الفنية

78%

التوافق الثقافي

85%

الخبرة

65%

ويلو إنتليجنس

السؤال الثاني من أصل 5

"أخبرنا عن إحدى المرات التي تمكنت فيها من تغيير رأي شخص ما."

نص

"في سنتي الدراسية الأخيرة، قمتُ بإدارة مشروع جماعي حيث اختلف اثنان منا حول النهج المتبع. فطلبتُ منهما أن يشرحا لي تفكيرهما أولاً، ثم أوضحتُ لهما أين تكمن التضاربات في الجداول الزمنية..."

ملخص وفقًا لمعاييرك

دليل على الاستماع قبل الإقناع

يحدد نتيجة ملموسة وجدولاً زمنياً

تفاصيل محدودة حول كيفية استجابة الفريق

تقوم «Willo Intelligence» بكشف الأدلة. وفريقك هو الذي يقرر من سيتأهل للمرحلة التالية.

تعرف على كيفية عمل Willo Intelligence

“

كنا بحاجة إلى منصة تساعدنا على تقييم مئات المرشحين مع توفير تجربة جيدة لهم في الوقت نفسه.

نوريا تامباسكو

مدير التوظيف الإقليمي، Endava

التوظيف المبكر على نطاق واسع.

اكتشف كيف تعمل الفرق على إعداد قوائم مرشحين أقوى في مرحلة بداية المسيرة المهنية، مستندةً إلى أدلة أوضح وبتقليل عملية الفرز اليدوي.

النتيجة

17,000+

يتم فحص الطلبات السنوية المقدمة من المتدربين والخريجين الجدد والموظفين ذوي الخبرة، دون التعرض لمشاكل الإعداد التي كانت تعاني منها المنصة القديمة.

WillowTree — توظيف المتدربين والخريجين الجدد

قصة أحد العملاء

"من خلال دعوة المرشحين للمشاركة في عملية المقابلة عبر الفيديو، نتمكن من طرح أسئلة محددة تتناسب مع كل وظيفة... مما يتيح لهم إضفاء الحيوية على سيرتهم الذاتية."

لوك سميث

تويوتا بريطانيا العظمى

النتيجة

50%

تقليل الأعباء الإدارية التي يتحملها مسؤولو التوظيف فيما يتعلق بتعيين الخريجين والمتدربين والموظفين المؤقتين — من 40 دقيقة لكل مرشح إلى أقل من 20 دقيقة.