توظيف عدد كبير من الموظفين

قم بفرز المزيد من المرشحين. وقم بإعداد قوائم مختصرة أكثر قوة.

تعامل مع أعداد كبيرة من طلبات التوظيف من خلال عملية فرز متسقة، وأدلة أوضح عن المرشحين، وتقليل العمل اليدوي لفريق التوظيف لديك. هل عدد طلبات التوظيف أكبر مما يمكن لفريقك فرزه بشكل واقعي؟ دعنا نساعدك في العثور على الأشخاص المناسبين.

مستشار خدمة العملاء

21 للمراجعة

فيرجينيا و.

92%

إدغار ب.

85%

لينا ب.

78%

التحدي

لا ينبغي أن يؤدي زيادة عدد الطلبات إلى ضعف جودة القوائم المختصرة.

امرأة تبدو على وجهها علامات القلق، تعمل على مكتب مزدحم بالأوراق، وتستخدم لوحة المفاتيح وقلمًا، وتوجد أمامها شاشة كمبيوتر كبيرة.

لا يمكن لفريقك فحص الجميع يدويًّا

عندما ترتفع أعداد الطلبات، فإن مراجعة السير الذاتية والمكالمات التمهيدية والمقابلات في المرحلة الأولى تستهلك بسرعة طاقة موظفي التوظيف.

كلما زاد عدد التطبيقات، زاد مستوى الضجيج

إن وجود عدد أكبر من المرشحين لا يعني بالضرورة توفر خيارات أفضل. فالفرق تحتاج إلى أدلة أوضح لفهم من الذي ينبغي أن يتأهل للمرحلة التالية.

يصبح الحفاظ على الاتساق أكثر صعوبة مع تزايد الحجم

قد يؤدي وجود عدد أكبر من مسؤولي التوظيف ومديري التعيين والوظائف والمواقع إلى تقييم المرشحين بطرق مختلفة خلال عملية التوظيف نفسها.

كيف تساعد «ويلو»

قم بتقييم المزيد من المرشحين وفقًا لمعايير متسقة وذات صلة بالوظيفة، ثم استخدم الإجابات المنظمة والأدلة الأكثر وضوحًا لتحديد من يجب إدراجه في القائمة المختصرة.

1,500+

تقييمات جاهزة تشمل مختلف الوظائف والمهارات، أو يمكنك تصميمها وفقًا لمعايير التوظيف الخاصة بك.

يتم مراجعة المزيد من المرشحين كل أسبوع، مع توفير السجلات الأكاديمية والملخصات والمعلومات التفصيلية الخاصة بكل وظيفة، مما يساعد الفرق على الوصول إلى الأدلة بشكل أسرع.

18+

لغات ضمن تجربة سهلة الاستخدام ومتوافقة مع معايير WCAG، مصممة لدعم مجموعات كبيرة ومتفرقة من المرشحين.

يمكن للمرشحين المشاركة في برنامج NPS من خلال تجربة تقييم بسيطة ومرنة يمكنهم إكمالها في الوقت الذي يناسبهم.

تحويل العدد الكبير من طلبات التوظيف إلى قائمة مختصرة يمكن إدارتها.

قموا بمراجعة الإجابات المنظمة، والنصوص الكاملة للمقابلات، والملخصات، والأدلة الخاصة بكل دور بشكل مشترك، حتى يتمكن فريقكم من مقارنة المزيد من المرشحين بطريقة متسقة والتركيز على من ينبغي أن يتأهل للمرحلة التالية.

app.willotalent.com/review

مستشار خدمة العملاء — قائمة الانتظار قيد المراجعة

48 للمراجعة

فيرجينيا و.

تم الرد على 5 من أصل 5 · 4 دقائق و12 ثانية

92%

نعم

إدغار ب.

تم الرد على 5 من أصل 5 · 3 دقائق و48 ثانية

85%

نعم

لينا ب.

تم الرد على 5 من أصل 5 · 5 دقائق و02 ثانية

78%

ربما

بطاقة تقييم المرشح

التواصل

92%

التعاطف

78%

حل المشكلات

85%

التوافر

65%

ويلو إنتليجنس

السؤال الثاني من أصل 5

"أخبرنا عن موقف تمكنت فيه من تهدئة عميل غير راضٍ."

نص

"اتصل أحد العملاء بخصوص شحنة لم يتم تسليمها في الموعدين المحددين. تركته يكمل حديثه، ثم أعدت عليه ما حدث من خطأ، ثم حجزت له موعدًا محددًا للتسليم بينما كان لا يزال على الخط…"

ملخص وفقًا لمعاييرك

يستمع قبل أن يقترح حلاً

يحل المشكلة في جهة اتصال واحدة

لم يذكر كيف تمت المتابعة

تُبرز «Willo Intelligence» الأدلة. ويقوم فريقك بإعداد القائمة المختصرة.

تعرف على كيفية عمل Willo Intelligence

“

بالنسبة لي، فإن الفائدة الأكبر هي قابلية التوسع. ففي الحالات التي تتسم بكميات كبيرة من المرشحين — لا سيما في عمليات التوظيف داخل الجامعات — تتيح لنا هذه الأداة مراجعة عدد كبير من المرشحين بطريقة متسقة وفعالة.

فرناندو غرايسون

مجموعة RRS · تقييم مُثبت على موقع G2

الفحص الشامل في الممارسة العملية.

اكتشف كيف تقوم فرق التوظيف بمراجعة عدد أكبر من المرشحين، وتقليص عمليات الفرز المتكررة، ووضع قوائم مرشحين نهائيين أقوى دون زيادة عبء العمل اليدوي بنفس القدر.

النتيجة

17,000+

تقديم الطلبات خلال موسم التوظيف الرئيسي، مع انخفاض عبء العمل الإداري على مسؤولي التوظيف بنسبة 50% في مرحلة الفرز الأولي.