سنوات الخبرة ليست مهارة

تقوم معظم فرق التوظيف بإجراء تدقيق للتأكد من عدم وجود تحيز. فهي تتحقق من الصياغة المستخدمة في إعلان الوظيفة، وتضع هيكلًا للمقابلة، وتدرب أعضاء لجنة المقابلة. لكن لا تقوم أي منها تقريبًا بتدقيق المتطلبات نفسها. ويرى كاري سبارو أن هذا هو المكان الذي يحدث فيه الضرر الحقيقي.

كاري هو المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة «WageScape»، وهي منصة تتابع أنشطة التوظيف العالمية، وتغيرات الأجور، والعرض والطلب على المواهب في الوقت الفعلي. وقبل ذلك، أمضى 35 عامًا في مجالات الهندسة، والخدمة في البحرية الأمريكية، والاستشارات العالمية، والقيادة في مجال الموارد البشرية بالمؤسسات. ويكمن جوهر عمله، على حد تعبيره، في البحث عن الأشياء التي لا يراها الآخرون.

ما يراه الآن هو سوق عمل تبلغ قيمته حوالي 8 تريليونات دولار، لا يملك أحد تقريبًا رؤية حقيقية له، ومع ذلك يُتوقع من المؤسسات أن تتحدث بثقة تامة عند تحديد نطاق رواتب أو اتخاذ قرارات تتعلق بعدد الموظفين. هذه الفجوة بين ما نعرفه فعليًّا وما نقوم به هي موضوع الموسم الثالث من برنامج «Looks Good on Paper».

في هذه المحادثة، يطرح حجةً قد تثير انزعاج بعض مديري التوظيف: وهي أن سنوات الخبرة أصبحت مؤشراً بديلاً عن الكفاءة، وأن معظم مواصفات الوظائف تُكتب بهدف تقليل المخاطر الشخصية التي يتحملها مدير التوظيف إلى أدنى حد، بدلاً من البحث عن أفضل المرشحين، وأن تكلفة ذلك غير مرئية لأنك لا تلتقي أبداً بالأشخاص الذين استبعدتهم. وهو يعلم جيداً مدى ضعف هذه العلاقة. ففي سن الـ24، كان يدير محطة طاقة نووية كان متوسط عمر الفنيين فيها 23 عاماً.

ما ستتعلمه:

→ لماذا يُعد السعي لمجاراة السوق في مجال الأجور استجابة خاطئة عادةً لحملة التوظيف المكثفة التي يشنها أحد المنافسين
→ كيف تُشكلالمتطلبات الوظيفية المفرطة في التفاصيل بمثابة تحيز لا يكتشفه أي برنامج للتنوع
→ لماذا لا يزال السيرة الذاتية أداة فرز حتى عندما تفشل كأداة تقييم
→ ما الذي يتطلبه فعليًا قراءة السيرة الذاتية الآن بعد أن أصبح كلا طرفي العملية يستخدمان الذكاء الاصطناعي
→ كيفية استخدام وكلاء الذكاء الاصطناعي للتحضير للمحادثات مع المرشحين بدلاً من استبدالهم
→ لماذا يعتبر تخفيض عدد الموظفين أسرع عائد قابل للقياس على الاستثمار في الذكاء الاصطناعي، وما الذي يجب على القادة فعله حيال ذلك

الضيف
كاري سبارو، المؤسس والرئيس التنفيذي،
WageScape
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/carysparrow/
WageScape: https://wagescape.com

مقدمة البرنامج
أنيتا تشوهان
لينكدإن: https://www.linkedin.com/in/anitachauhan/

استمعوا وتابعونا على
بودكاست آبل: https://podcasts.apple.com/us/podcast/looks-good-on-paper/id1625835562
يوتيوب: https://youtu.be/TVuBTavKo4E

بواسطة WILLO
https://www.willo.video/looks-good-on-paper

تواصل معنا
«Looks Good on Paper» هو بودكاست يتناول التوظيف القائم على المهارات، والإشارات التي نثق بها، وتلك التي يجب أن نتوقف عن الوثوق بها. ويحمل الموسم الرابع عنوان «More Than a CV».

إذا كانت هذه الحلقة مفيدة، فشاركها مع أحد أعضاء فريق التوظيف لديك واشترك حتى لا تفوتك الحلقة القادمة.

«Looks Good on Paper» هو بودكاست مخصص لقطاع الأعمال (B2B) يتناول موضوع التوظيف القائم على المهارات، تقدمه أنيتا تشوهان وبدعم من Willo. في هذه الحلقة، يشرح كاري سبارو، مؤسس شركة WageScape ورئيسها التنفيذي، لماذا تُعد متطلبات الوظائف المفرطة في التفاصيل أحد أكثر أشكال التحيز ضررًا وأقلها دراسة في مجال التوظيف، وكيف تؤثر بيانات سوق العمل في الوقت الفعلي على قرارات الأجور وعدد الموظفين، ولماذا أصبح مفهوم السيرة الذاتية (CV) الآن أوسع نطاقًا من مجرد سيرة ذاتية مكتوبة على صفحة واحدة.

عرض الموارد

• Willo: willo.video - الطريقة الأكثر فعالية من حيث التكلفة لفحص المرشحين على نطاق واسع. قم بإجراء مقابلات مع المرشحين في أي مكان وفي أي وقت
• مجموعة أدوات CV Free: cvfree.me/join - تخلص من السيرة الذاتية واحصل على كل ما تحتاجه لتحديث نهج التوظيف الخاص بك من خلال التقييمات القائمة على المهارات
• أنيتا شوهان: linkedin.com/in/anitachauhan - تواصل مع المضيف