توقفوا عن قياس المدة التي يستغرقها شغل الوظيفة. وقيسوا جودة التوظيف بدلاً من ذلك.

جودة التوظيف، والذكاء الاصطناعي في مجال التوظيف، والتوظيف بما يتجاوز السيرة الذاتية، مع روبرت ليدتكا من شركة «غونغ».

لا تزال معظم فرق الموارد البشرية تركز في تقاريرها على السرعة التي تم بها التوظيف، ولا يكاد أحد منها يستطيع تقييم مدى جودة الموظفين الذين تم تعيينهم. وقد أمضى روبرت ليدتكا، المدير الأول لعمليات الموارد البشرية واستراتيجية الذكاء الاصطناعي في شركة «جونغ»، مسيرته المهنية في كل من الجانبين التنفيذي والتشغيلي لعملية اكتساب المواهب، في شركات مثل «جوجل» و«ميتا» و«مونغو دي بي»، وهو صريح تمامًا في هذا الشأن: إن تقليص الوقت اللازم لملء الوظيفة بنسبة 10% لا قيمة له إذا غادر الموظف بعد عام واحد.

تتناول أنيتا وروبرت كيف يمكن للذكاء الاصطناعي أن يغلق هذه الحلقة أخيرًا. تتيح نصوص المقابلات للفرق الرجوع إلى الأسئلة التي طرحها القائمون على المقابلة فعليًّا، ومقارنتها بتعريف الموظف المتميز الذي تم وضعه بالتعاون مع الإدارة. كما يتناولان أيضًا الأسباب التي تجعل التوصيات والخلفيات المهنية تخلق نقاطًا عمياء، وما يحدث عندما يقوم المرشحون بإدخال سيرتهم الذاتية في نموذج لغوي كبير (LLM) فتتطابق جميع الطلبات بنسبة 100٪، ولماذا يفضل روبرت توظيف الشخص الذي يمثل أقل مخاطر، وهو ما يعني سد الفجوة بين ما يمكنك فعله وما يمكنك قوله في غرفة المقابلة.

وهناك أيضًا نصيحة عملية جدًّا تعود إلى الفترة التي قضاها روبرت في شركة «جوجل» حول كيفية التعامل مع التوتر قبل المقابلة، بالإضافة إلى إجابة غير متوقعة حول ما يسيء الناس فهمه عنه كقائد.

ما ستتعلمه
→ لماذا تعتبر جودة التوظيف أكثر أهمية من المدة التي يستغرقها شغل الوظيفة
→ كيفية استخدام نصوص المقابلات والذكاء الاصطناعي لتحسين أسئلتك
→ كيف تضيق التوصيات والخلفيات المهنية نطاق مجموعة المواهب المتاحة
→ لماذا تقل أهمية السير الذاتية مع جعل الذكاء الاصطناعي كل طلب توظيف يبدو مثاليًا
→ 30 ثانية لإعادة التوازن وتهدئة التوتر أثناء المقابلة

يُقدّم برنامج «Looks Good on Paper» المذيعة أنيتا تشوهان، ويُنتج بواسطة «Willo». يتناول الموسم الرابع فكرة أن الإنسان أكثر من مجرد سيرة ذاتية، وكل ما يغفله هذا المستند، من كلا جانبي عملية التوظيف.

GUEST
روبرت ليدتكا: https://www.linkedin.com/in/liedtka/
غونغ: https://www.gong.io

مقدمة البرنامج
أنيتا تشوهان: https://www.linkedin.com/in/anitachauhan/

استمعوا وتابعونا على
يوتيوب: https://www.youtube.com/@looksgoodonpaperpodcast
بودكاست آبل: https://podcasts.apple.com/us/podcast/looks-good-on-paper/id1625835562
سبوتيفاي: https://open.spotify.com/show/0dbfz6y0tMq3crViHQD66H
جميع الحلقات: looksgoodonpaper.willo.video

بواسطة WILLO
https://www.willo.video/looks-good-on-paper

تواصل معنا
حساب Willo على LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/10170893/

هل أعجبك البرنامج؟ شاركه مع شخص مسؤول عن التوظيف، وتابع البرنامج حتى لا تفوتك أي حلقة.

تشير «جودة التوظيف» إلى مدى جودة أداء الشخص واستمراره في العمل بعد تعيينه. في هذه الحلقة من برنامج «Looks Good on Paper»، يشرح روبرت ليدتكا من شركة «Gong» لماذا تُعد «جودة التوظيف» مقياسًا أفضل من «الوقت المستغرق في شغل الوظيفة»، وكيف يمكن للذكاء الاصطناعي ونصوص المقابلات أن تسهم في تحسينها.

حقل «ملخص الحلقة»: روبرت ليدتكا من شركة «غونغ» يتحدث عن الأسباب التي تجعل جودة التوظيف أكثر أهمية من المدة التي يستغرقها شغل الوظيفة، وكيف يمكن للذكاء الاصطناعي ونصوص المقابلات أن تعزز عملية التوظيف، ولماذا تفقد السيرة الذاتية أهميتها.

عرض الموارد

• Willo: willo.video - الطريقة الأكثر فعالية من حيث التكلفة لتقييم المرشحين على نطاق واسع. قم بإجراء المقابلات مع المرشحين في أي مكان وفي أي وقت
• مجموعة أدوات CV Free: cvfree.me/join - تخلص من السيرة الذاتية واحصل على كل ما تحتاجه لتحديث نهجك في التوظيف من خلال التقييمات القائمة على المهارات
• أنيتا تشوهان: linkedin.com/in/anitachauhan - تواصل مع المضيفة