المدونة

هل تبحث عن أفضل برامج تقييم المرشحين في عام 2025؟ لقد قمنا بمراجعة أفضل ست أدوات - مدعومة باتجاهات التوظيف ورؤى الخبراء - لمساعدتك في العثور على ما يناسبك للفحص واختبار المهارات والمقابلات.

على الرغم من العناوين الإعلامية حول تفويضات العودة إلى المكاتب، فإن 37% فقط من الموظفين يعملون في المكتب بدوام كامل، حيث أصبح العمل المختلط والعمل عن بُعد ممارسة معتادة. 

يواجه مسؤولو التوظيف نقصًا في المواهب، حيث أبلغ 86% من مديري التوظيف عن صعوبات في العثور على مرشحين مؤهلين. ولكن في حين يشير الكثيرون إلى الفجوات في المهارات وتغير توقعات القوى العاملة، إلا أن هناك مشكلة أخرى لا يتم التطرق إليها: عملية التوظيف نفسها.

هل تبحث عن بديل ل TestGorilla؟ تحقق من أفضل 5 منافسين لعام 2025 مع تقييمات قابلة للتخصيص، والتحقق من الهوية، وأسعار مناسبة للميزانية.

تشكل ثقافة الشركة كيفية تفاعل الموظفين وتعاونهم وتوافقهم مع أهداف الشركة. إن أهمية هذه الثقافة واضحة - فهي ثاني أهم عامل ينظر إليه المرشحون عند اختيار صاحب العمل.

ما يقرب من نصف الشركات تقريباً تعمل عن بُعد أو عن بُعد بالكامل، مما يغير طريقة توظيف الفرق وتقييم المواهب. وعلى الرغم من أن المقابلات الشخصية التقليدية والسير الذاتية الورقية لا تزال لها مكانها، إلا أن التوظيف اليوم يتطلب بشكل متزايد أدوات تعمل عبر المناطق الزمنية والحدود. يجب على فرق المواهب التحقق من التوافق التقني، والحفاظ على معايير المشاركة، وتقييم المرشحين الذين لن يلتقوا بهم شخصياً.

تشكل عملية التوظيف لديك تصورات المرشحين أكثر مما تعتقد. فوفقًا لشركة iCIMS، يقول 95% من المرشحين أن طريقة معاملتهم أثناء عملية تقديم الطلبات تعكس الطريقة التي سيُعاملون بها كموظفين. بالنسبة لفرق التوظيف، هناك طريقة واضحة لقياس وتحسين هذه التفاعلات المهمة - صافي نقاط المروجين (NPS) للمرشحين.

لا يجب أن يكون التوظيف أمراً مربكاً. استكشف 16 نموذجاً لبطاقات تقييم المقابلات الشخصية مصممة لمساعدتك على تقييم المرشحين بشكل عادل، والحفاظ على الاتساق، واختيار الشخص المناسب بثقة.