33% → 55%
ارتفعت نسبة إكمال طلبات التقديم من 33% إلى 55%. ووصفت كلير كيم، المسؤولة عن التسجيل والتوظيف، هذه التجربة بأنها «تجربة سلسة وجذابة للمرشحين».
اقرأ قصة LaunchCodeويلو ضد جوبما
قم بتكوين قائمة مرشحين نهائية أقوى باستخدام بديل مرن لـ «
» من Jobma
يساعد «Willo» فريقك على تقييم إجابات المرشحين وفقًا للمعايير المهمة للوظيفة، بحيث يتمكن مسؤولو التوظيف ومديرو التوظيف والعملاء من تحديد المرشحين المتميزين ووضع قائمة مختصرة أقوى بشكل مشترك.
تحظى بثقة أكثر من 5,000 فريق توظيف في الشركات سريعة النمو
لماذا ويلو
لماذا تختار «Willo» كبديل لـ«Jobma»؟
1
ضع قائمتك المختصرة بناءً على المعايير التي تحدد النجاح في هذا المنصب.
حدد معايير نجاح الوظيفة باستخدام الوصف الوظيفي أو مصفوفة التقييم أو إطار الكفاءات.
يقوم Willo بتحليل إجابات المرشحين مقارنةً بمعاييرك ويعرض الأدلة التي تستند إليها كل درجة، مما يساعد فريقك على تحديد المرشحين المتميزين وأسباب تميزهم.
يقوم Willo بتحليل إجابات المرشحين مقارنةً بمعاييرك ويعرض الأدلة التي تستند إليها كل درجة، مما يساعد فريقك على تحديد المرشحين المتميزين وأسباب تميزهم.
2
امنح المرشحين المزيد من الطرق لإظهار قدراتهم.
اجعل إتمام التقييم أسهل على المرشحين دون تقييد طرق إجابتهم.
- استخدم التنسيق المناسب لكل سؤال. اجمع بين الأسئلة المصورة والصوتية والنصية وأسئلة الاختيار من متعدد مع عملية فحص السير الذاتية في تقييم واحد.
- يمكنك الرد من أي مكان وفي أي وقت وعلى أي جهاز. يمكن للمرشحين إكمال التقييم وفقًا لجدولهم الزمني والتبديل بين الأجهزة دون فقدان التقدم الذي أحرزوه.
- استعد قبل التسجيل. يمكن للمرشحين التدرب أولاً والاتصال بفريق الدعم متى احتاجوا إلى المساعدة.
3
اسمح لمديري التوظيف والعملاء بتقييم المرشحين معك.
لست بحاجة إلى التنقل بين أدوات منفصلة لفهم المرشح أو إشراك مراجعين آخرين.
- استعرض كل مرشح في سياقه الكامل في مكان واحد. اطلع على إجابته، ونص المقابلة، والملخص، والدرجة، وتعليقات المُقيِّم، كلها معًا في ملف تعريف المرشح نفسه.
- أشرك مديري التوظيف والعملاء في عملية المراجعة. شارك قائمة المرشحين المختارين دون الحاجة إلى أن ينشئ المراجعون حسابًا على Willo.
- حافظ على إجراء عملية الفرز ضمن سير عمل نظام تتبع المرشحين (ATS) الخاص بك. قم بدعوة المرشحين وأعد إدخال معلومات الردود إلى نظام تتبع المرشحين (ATS) دون الحاجة إلى تغيير السياق.
طريقتان للشراء
Willo Lite
الدفع الفوري، بدون عقد
لا يوجد عقد
شركة ويلو
إجراء الفحوصات بشكل منتظم وعلى نطاق واسع
الأفضل من حيث الحجم
عقد سنوي أو الدفع حسب الاستخدام
4
اختر خطة تتناسب مع عدد المرات التي تقوم فيها بالتوظيف
اجعل خطة الفرز الخاصة بك متوافقة مع الطريقة التي يتبعها فريقك في التوظيف.
- التوظيف بشكل عرضي أو موسمي. الدفع مقابل كل دور يتم تأديته في إطار تعاقد واحد أو مشروع واحد للعميل.
- قم بالفرز بشكل مستمر. اختر خطة سنوية للتوظيف المتكرر أو على مدار العام.
إثبات العميل
قم بفحص المزيد من المرشحين ووفر الوقت لفريقك
تستخدم فرق التوظيف منصة «ويلو» في الحملات الموسمية، وبرامج اكتشاف المواهب الناشئة، وعمليات التوظيف على مدار العام. ويمكنها مراجعة عدد أكبر من المرشحين قبل إجراء المقابلة المباشرة دون زيادة عبء العمل في مرحلة الفرز الأولي بنفس الوتيرة.
EDF
17,000+
تم فرز المتقدمين من مجموعة محتملة تضم أكثر من 17,000 متقدم، مما أدى إلى تقليل الوقت الإداري الذي يقضيه مسؤولو التوظيف بنسبة 50%.
اقرأ دراسة الحالة الخاصة بـ EDF
تويوتا
161 ساعة
تم تصفية أكثر من 3,000 طلب سنوي من المواهب الناشئة لاختيار 30 موظفًا، مما أدى إلى توفير ما يقدر بـ 161 ساعة.
اقرأ دراسة الحالة الخاصة بشركة تويوتاInHealth
1,000+
تم توفير أكثر من 1,000 ساعة من الوقت المخصص لفرز المرشحين خلال 12 شهراً.
اقرأ دراسة الحالة الخاصة بشركة InHealthهولي باول، شريكة أعمال في مجال التوظيف، EDF
"إنها فعالة وسهلة، كما أن الدعم متوفر. إنها تجربة منعشة حقًا."
اكتشف كيف يتناسب «ويلو» مع عملية الفرز الأولي الخاصة بك
اكتشف كيف يمكن لفريقك تقييم عدد أكبر من المرشحين، وإشراك المراجعين المناسبين، واتخاذ القرار بشأن من يجب أن ينتقل إلى المرحلة التالية.
مقارنة الميزات
Willo مقابل Jobma: مقارنة بين سير عمل الفرز والميزات والأسعار
حول هذه المقارنة: المعلومات المتعلقة بـ Jobma مستمدة من صفحات المنتجات والوثائق العامة الخاصة بها. يرجى اتباع روابط المصادر للتأكد من أحدث التفاصيل.
![]()
المراجعة وتقييم المرشحين بمساعدة الذكاء الاصطناعي
يُعد «Willo» الخيار الأمثل للفرق التي ترغب في الاستعانة بالذكاء الاصطناعي لمساعدة مسؤولي التوظيف على مراجعة الإجابات المكتملة ومقارنتها بمعايير الوظيفة الخاصة بهم. أما «Jobma» فهو الخيار الأمثل للفرق التي ترغب في عملية مقابلة أكثر آلية، بما في ذلك استخدام مُحاورين آليين يعملون بالذكاء الاصطناعي.
| ما يجب على فريق التوظيف لديكم القيام به | ويلو | جوبما |
|---|---|---|
| استخدام الذكاء الاصطناعي لإجراء المقابلات مع المرشحين | — الذكاء الاصطناعي الذي يديره البشر يدعم عملية المراجعة بعد رد المرشحين | نعم: مُحاور يعمل بالذكاء الاصطناعي محاور يعمل بالذكاء الاصطناعي |
| مراجعة الردود المكتملة بمساعدة الذكاء الاصطناعي | متوفر. | متوفر. |
| حدد المعايير المستخدمة في التقييم. | نعم | نعم |
| استخدم النصوص الكاملة والملخصات أثناء المراجعة. | نعم | نعم |
| اطلع على المعلومات المتعلقة بكل نتيجة | تتميز «Willo Insights» بتقديم أدلة داعمة | الدرجة المئوية، والملخص، ومطابقة المهارات |
| اترك القرار النهائي بشأن التوظيف للموظفين | نعم | نعم |
![]()
تجربة المرشح
اختر «Willo» إذا كنت ترغب في تقليل العقبات التقنية بين دعوة المرشح وتلقي تقييمه المكتمل. يمكن للمرشحين الإجابة من أي مكان وفي أي وقت، والتبديل بين الأجهزة دون فقدان التقدم المحرز. اختر «Jobma» إذا كانت التطبيقات المخصصة لأنظمة iOS وAndroid ذات أهمية في عمليتك.
| ما الذي تريد أن يكون المرشحون قادرين على القيام به | ويلو | جوبما |
|---|---|---|
| أكمل التقييم عبر المتصفح | متوفر. | نعم |
| أكمل التقييم من خلال تطبيق iOS أو Android. | غير متوفر— | نعم |
| تبديل الأجهزة دون فقدان التقدم المحرز. | نعم | — |
| تدرب قبل الإجابة | نعم | نعم |
| تحقق من الإعدادات التقنية الخاصة بهم قبل البدء | متوفر. الفحص الصحي للمرشحينالفحص الطبي للمرشحين | نعم |
| احصل على المساعدة على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع | دعم المرشحين على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع | دعم مباشر على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع |
| إجراء التقييمات باللغات المدعومة | 18+ | 16 |
| تأكد من أن صاحب العمل قد تم التحقق من هويته | Willo Proof™Willo Proof™ | غير متوفر— |
![]()
أشكال المقابلات والتقييم
يجمع «Willo» بين عدة صيغ للاستجابة مع أكثر من 1,000 نموذج مخصص لكل وظيفة من أجل إجراء عملية فرز منظمة في المرحلة الأولى. أما «Jobma» فهو الأنسب للفرق التي ترغب في الحصول على عدة صيغ للمقابلات وتقييمات متخصصة من مزود واحد.
| ما تحتاجه عملية التوظيف لديك | ويلو | جوبما |
|---|---|---|
| إنشاء اختبارات تتضمن أسئلة بالفيديو والصوت والنص وأسئلة الاختيار من متعدد وأسئلة تتطلب تحميل الملفات | متوفر. | متوفر. |
| استخدام قوالب التقييم الخاصة بكل دور | نعم | |
| تحديد مدة التفكير وإعادة الاختبار. | متوفر. | نعم |
| استخدام الذكاء الاصطناعي لإجراء المقابلات مع المتقدمين | — الذكاء الاصطناعي الذي يديره البشر يدعم عملية المراجعة بعد رد المرشحين— الذكاء الاصطناعي الذي يديره البشر يدعم عملية المراجعة بعد رد المرشحين | نعم: مُحاور ذكي يعمل بشكل مستقل محاور ذكي يعمل بالذكاء الاصطناعي وبشكل مستقل |
| إجراء مقابلات مباشرة أو حوارية | —— | نعم |
| إضافة تقييمات المتخصصين | التقييمات الفنية واللغوية والقائمة على المهام |
89.3%
تم تحقيق معدل إتمام المقابلات بنسبة 89.3٪ مع الحفاظ على تجربة المرشح داخل الشركة.
اقرأ قصة Lunio![]()
إجراءات مكافحة الغش والتحقق من هوية المرشحين
تساعد «Willo» مسؤولي التوظيف على التحقق من هوية المرشحين ومراجعة المؤشرات مثل الإجابات المعدة مسبقًا أو التي تم إنشاؤها بواسطة الذكاء الاصطناعي، وعمليات النسخ واللصق، والسلوك غير المعتاد، قبل اتخاذ قرار بشأن من سيتأهل للمرحلة التالية. أما «Jobma» فتراقب نطاقًا أوسع من أنشطة المقابلة، بما في ذلك وجود وجوه متعددة، والتبديل بين علامات التبويب، والشاشات الخارجية، واستخدام الأجهزة المحمولة، وتغيرات الصوت.
| ما تحتاجه عملية التوظيف لديك | ويلو | جوبما |
|---|---|---|
| تحقق من وجود ردود مكتوبة مسبقًا أو مُولَّدة بواسطة الذكاء الاصطناعي | متوفر. RealTalkRealTalk | غير متوفر— |
| تحقق من وجود أي علامات تشير إلى نشاط غير عادي أثناء التقييم. | متوفر. | متوفر. |
| التحقق من هوية المرشح | نعم: Willo Verified™ Willo Verified™ | نعم: بطاقة الهوية الحكومية وفحوصات التحقق من وجود الشخص التحقق من الهوية الحكومية والتحقق من صحة الهوية |
| اطلب من شخص ما مراجعة العلامات قبل اتخاذ أي إجراء | متوفر. | متوفر. |
![]()
عمليات تكامل نظام ATS ومراجعة الفريق
اختر «Willo» عندما يقوم مسؤولو التوظيف بإجراء عملية الفرز، ويحتاج مديرو التوظيف أو العملاء إلى مراجعة المرشحين المختارين دون الحاجة إلى الانضمام إلى منصة أخرى. قد تكون «Jobma» الخيار المناسب للفرق التي ترغب في إدارة المقابلات وتعليقات المراجعين ضمن مجموعتها الأوسع نطاقًا أو من خلال نظام تتبع المرشحين (ATS) المتصل بها.
| ما يجب على فريق التوظيف لديكم القيام به | ويلو | جوبما |
|---|---|---|
| ربط عملية الفرز بنظام تتبع المتقدمين (ATS) | أكثر من 50 عملية تكامل مدمجة أصلاً | 60 عملية تكامل |
| إرسال الدعوات وإرسال النتائج عبر نظام تتبع المرشحين (ATS) | متوفر. يعتمد على التكامل | متوفر. يعتمد على التكامل |
| ربط إجراءات التوظيف الأخرى | واجهة برمجة التطبيقات المفتوحة (API)، و«Zapier»، و«Integrately» (أكثر من 5000 اتصال) | دليل التكامل والإعداد المدعوم من فريق الدعم |
| التحكم في ما يمكن لكل مستخدم الوصول إليه | متوفر. | متوفر. |
| مراجعة المرشحين باستخدام بطاقات التقييم والتعليقات | بطاقات الأداء المخصصة والتعليقات المُؤرخة | تقييمات مسؤولي التوظيف والتعليقات غير المتزامنة من أعضاء الفريق |
| مشاركة المرشحين المختارين مع مديري التوظيف أو العملاء | رابط آمن قابل للمشاركة دون الحاجة إلى إنشاء حساب على Willoرابط آمن قابل للمشاركة دون الحاجة إلى إنشاء حساب على Willo | |
| التحكم في الوصول إلى صفحات المرشحين المشتركة | تعطيل الروابط أو تحديد عدد مرات المشاهدة | ضوابط الوصول القائمة على الأدوار |
![]()
الأسعار والباقات
تقدم «Willo» خيار الدفع مقابل كل دور لحملات التوظيف الفردية، بالإضافة إلى خطة سنوية لعمليات الفرز المتكررة ذات الحجم الكبير. أما «Jobma» فتقدم أسعارًا مخصصة عبر قسم المبيعات لمجموعتها الأوسع نطاقًا من خدمات المقابلات والتقييم.
| ما تحتاجه عملية الشراء لديك | ويلو | جوبما |
|---|---|---|
| الدفع حسب الوظيفة للتوظيف المؤقت أو الموسمي | نعم: Willo Lite Willo Lite | اتصل بـ Jobma |
| استخدم خطة سنوية لإجراء الفحوصات المتكررة أو ذات الحجم الكبير | نعم: Willo Enterprise شركة ويلو | مصممة خصيصًا من خلال قسم المبيعات |
| اطلع على هيكل الأسعار المتاح عبر الإنترنت | نعم | اتصل بـ Jobma |
ما الذي يتضمنه برنامج Willo Enterprise
أدوات الفحص والتقييم الأساسية
الأدوار، وأعداد المرشحين، والمستخدمون وفقًا لمتطلباتكم
أدوات «Willo Intelligence»
بطاقات الأداء المخصصة والعلامة التجارية للمرشحين
أكثر من 50 عملية تكامل مدمجة مع أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) وواجهة برمجة تطبيقات (API) مفتوحة
الدعم في مرحلة التهيئة والإعداد التقني
دعم المرشحين على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع
خدمة دعم العملاء على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع ومدير مخصص لنجاح العملاء
![]()
التوظيف عبر الفرق والعملاء والعلامات التجارية
إذا كنت تقوم بالتوظيف لصالح عدة عملاء أو علامات تجارية أو وحدات أعمال، فإن Willo تتيح لك إدارة كل منهم من خلال حساب واحد، مع توفير تجربة مرشح مخصصة لكل واحد منهم. كما يدعم Jobma العلامات التجارية المنفصلة وسير عمل المقابلات لكل عميل على حدة.
| ما يتعين على فريقك القيام به | ويلو | جوبما |
|---|---|---|
| إدارة عدة عملاء أو علامات تجارية من حساب واحد | متوفر. | متوفر. |
| خصص لكل واحد منهم صفحة مرشح خاصة به. | متوفر. | متوفر. |
| تخصيص رسائل المرشحين | البريد الإلكتروني والرسائل النصية القصيرة | البريد الإلكتروني |
| أضف مقطع فيديو يحمل العلامة التجارية قبل التقييم أو بعده | نعم: عرض مقطع فيديو تمهيدي مسبقًا؛ ثم إعادة توجيه المرشحين إلى صفحة تحمل العلامة التجارية أو إلى الخطوة التالية التي يتعين عليهم اتخاذها بعد ذلك فيديو تمهيدي سابق؛ إعادة توجيه المرشحين إلى صفحة تحمل العلامة التجارية أو إلى الخطوة التالية التي يتعين عليهم اتخاذها بعد ذلك | نعم: قبل وبعد قبل وبعد |
| حدد ما يمكن لكل عضو في الفريق الوصول إليه | حسب الدور والتقييم | حسب الدور والفريق |
| حماية وصول الفريق باستخدام تسجيل الدخول الموحد (SSO) والمصادقة متعددة العوامل | تسجيل الدخول الموحد (SSO) والتوثيق الثنائي (2FA) على مستوى المؤسسة مكتب SSO للمؤسسات التحقق الثنائي (2FA) | نعم: تسجيل الدخول الموحد (SSO) من مايكروسوفت وجوجل تسجيل الدخول الموحد (SSO) من مايكروسوفت وجوجل |
دليل اتخاذ القرار
أيهما الأنسب: «ويلو» أم «جوبما»؟
اختر «جوبما» إذا كنت تبحث عن منصة واحدة لإجراء المقابلات المباشرة ومقابلات اللجان والمقابلات التي تعتمد على الذكاء الاصطناعي بشكل مستقل، بالإضافة إلى التقييمات المتخصصة. اختر «ويلو» إذا كنت تبحث عن عملية فرز أولية أبسط تساعد مسؤولي التوظيف ومديري التعيين والعملاء على وضع قائمة مرشحين نهائية أقوى بشكل مشترك.
قم بوضع قائمة مرشحين نهائية أقوى باستخدام Willo
اكتشف كيف يمكن لـ «ويلو» أن تساعد فريقك في تقييم المزيد من المرشحين قبل المقابلة المباشرة وتحديد من يجب أن يتأهل للمرحلة التالية.
تحديد أفضل 10٪ بسرعة
دعم على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع
أدوات مدعومة بالذكاء الاصطناعي
الأسئلة الشائعة
هل يُعد «ويلو» بديلاً جيدًا لـ«جوبما»؟
نعم، إذا كانت أولويتك هي تقييم المرشحين قبل إجراء المقابلة المباشرة وتحديد من يجب أن يتأهل للمرحلة التالية. قد تكون Jobma الخيار الأنسب لك إذا كنت بحاجة إلى مقابلات مباشرة، ومقابلات أمام لجنة، ومقابلات مستقلة تعتمد على الذكاء الاصطناعي، إلى جانب التقييمات المتخصصة.
هل هناك بديل لـ«جوبما» يتسم بالشفافية في الأسعار؟
نعم. تنشر «ويلو» خياراتها الخاصة بالدفع مقابل كل وظيفة والباقات السنوية عبر الإنترنت، بينما تقدم «جوبما» الأسعار عند الطلب. تفضل بزيارة صفحة الأسعار الخاصة بـ«ويلو» للاطلاع على أحدث المعلومات حول الباقات.
هل تقدم «ويلو» مقابلات مباشرة ومقابلات مع لجنة تحكيم؟
لا. تم تصميم «Willo» لإجراء عملية فرز المرشحين بشكل غير متزامن قبل مرحلة المقابلة المباشرة. أما «Jobma» فتقدم المقابلات المباشرة والمقابلات الجماعية كجزء من مجموعة خدماتها الأوسع نطاقًا.
هل يمكن لمديري التوظيف والعملاء مراجعة إجابات المرشحين في Willo؟
نعم. يمكن لمسؤولي التوظيف مشاركة ردود المرشحين المختارين مع مديري التوظيف أو العملاء. ويمكن للمراجعين الاطلاع على الرد والمعلومات الداعمة دون الحاجة إلى إنشاء حساب على Willo.
هل يستخدم «ويلو» الذكاء الاصطناعي لتحديد من سيتأهل للمرحلة التالية؟
لا. يقوم فريقك بتحديد معايير الدور في «الخطة التفصيلية». وتقوم «Insights» بتقييم نصوص الردود المكتملة وفقًا لهذه المعايير، وتعرض الأدلة التي تستند إليها كل درجة. ويقرر فريق التوظيف لديكم من سيتأهل للمرحلة التالية.
كيف يتحقق كل من «ويلو» و«جوبما» من صحة إجابات المرشحين؟
يستخدم Willo أداة RealTalk للكشف عن الإجابات التي قد تكون معدة مسبقًا أو مُولَّدة بواسطة الذكاء الاصطناعي. كما يمكن لمسؤولي التوظيف مراجعة معلومات المراقبة والتحقق من هوية المرشح باستخدام ميزة Willo Verified. أما Jobma، فتوفر عمليات التحقق من الهوية والتأكد من وجود المرشح الفعلي، إلى جانب تنبيهات بشأن سلوكيات المرشح أثناء المقابلة، مثل التبديل بين علامات التبويب أو ظهور وجوه متعددة.
هل يتكامل نظام «ويلو» مع أنظمة تتبع المتقدمين للوظائف؟
نعم. يوفر «Willo» أكثر من 50 تكاملاً مدمجاً مع أنظمة تتبع المرشحين (ATS)، بالإضافة إلى واجهة برمجة تطبيقات (API) مفتوحة، ووصلات عبر «Zapier» و«Integrately» لأكثر من 5000 أداة. أما «Jobma» فيقدم 60 تكاملاً.
